Аттестация главного бухгалтера

Содержание

Профессиональный бухгалтер: как им стать

Положение об аттестации бухгалтеров гласит, что специалист имеет полное право стремиться обладать аттестатом рядового или главного бухгалтера, учитывая то, каким конкретно квалификационным претензиям отвечает соискатель.

Чтобы доказать соответствие занимаемой должности, обычному бухгалтеру необходимо иметь за плечами среднее образование по профессии (или только обучаться таковой, находясь минимум на третьем курсе учебного заведения). Допускается наличие только среднего общего (но не ниже) образования, подкрепленного прохождением курсов по контролю и учету. Обязательно наличие трехлетнего стажа работы на должности, тем или иным образом связанной с бухгалтерией.

Аттестация главных бухгалтеров обязывает всех претендентов соответствовать таким критериям отбора:

  • обладать высшим образованием по соответствующим направлениям:
  • иметь стаж рабочей деятельности, связанной с бухгалтерской отчетностью либо аудиторской практикой. Ее продолжительность не может быть меньше трех лет из пяти последних;
  • также к аттестации допускаются лица, обладающие средним профессиональным образованием и стажем рабочей деятельности, связанной с бухгалтерской отчетностью либо аудиторской практикой. Ее продолжительность не может быть меньше пяти лет из семи последних.

В том случае, когда претендующий на переаттестацию человек не имеет за плечами ни высшего, ни среднего профессионального образования экономического направления, ему нужно заблаговременно получить таковое в бюджетном учреждении или частном ВУЗе, приватном учебном центре и т. д. Там проходят курсы подготовки к аттестации, по итогам которых человек получает все знания, необходимые для признания у него наличия дополнительного профобразования.

Сама аттестация проходит в два подхода:

  1. Сдача письменно-устного экзамена.
  2. Тестирование на базе ИПБ России.

Как показывает практика, лучше всего проходить подготовку в частных учебных центрах, заинтересованных в вашем успехе на аттестации. Как правило, расходы на обучение главного бухгалтера на себя берет его предприятие, понимая, что новые знания будут выложены ему профессионально, и на предприятие вернется более подкованный сотрудник. В процессе подготовки не только закрепляются стандарты ведения бухучета, но и появляется возможность ознакомиться с актуальной финансовой информацией, способствующей разностороннему развитию. Ко всему прочему, приватные учебные центры обладают доступом к тренировочным тестам базы ИПБ России.

Специалист, прошедший аттестацию, рассматривается работодателями как идеальная кандидатура на вакантную должность бухгалтера. Если же сотрудник имеет постоянное место работы, он вправе требовать от руководства повышения оклада, усиление гарантий своего трудоустройства, оптимизации соцпакета и продвижения по карьерной лестнице.

Полученный аттестат, подкрепленный членством самой большой российской ассоциации бухгалтеров, прохождение тестов ИПБ России – все это лишний раз доказывает соответствие специалиста претензиям, выдвинутым профессиональным стандартом «Бухгалтер». Потому у бухгалтеров коммерческих предприятий еще есть достаточно времени для полноценной подготовки, конечно же, если они хотят улучшить свою трудовую позицию.

Обязательна ли аттестация бухгалтера с 2017 году

Вы не знаете, должна ли проводиться аттестация для бухгалтеров в 2017 году? Рассмотрим, обязательна ли она, или руководство фирмы вправе самостоятельно принимать решение об ее организации.

Определим, какие особенности аттестации в бюджетной и коммерческой фирме. Уточним, на что стоит обращать внимание при подготовке процедуры и ее проведении.

Насколько качественно и правильно будет вестись бухгалтерий компании, будет зависеть от того, какую квалификацию, уровень профессионализма и знаний имеет бухгалтер.

А для того, чтобы определить такие показатели, нужно проводить аттестацию.

Именно при проведении подобной процедуры можно избавиться от сомнений, насколько качественно выполняет свою работу специалист, а также решить ряд иных проблем.

Очень важно понимать, что аттестация персонала имеет больше преимуществ, чем недостатков. А значит, стоит к ней подготовиться со всей серьезностью как работодателям, так и работникам юридического лица.

Разберемся, зачем проводится такая процедура и что собой представляет, ссылаясь на нормы законодательства Российской Федерации.

Что это такое?

Под аттестацией понимают определение квалификации, профессионализма и умений сотрудника, проверку его моральных и личностных качеств, которые соответствуют занимаемым должностям.

С какой целью проводится?

Аттестацию проводят, чтобы выяснить, соответствует ли работник занимаемой должности, а также требованием компании.

Если лицо не пройдет аттестацию, у руководства компании появится основание для прекращения с ним трудовых отношений (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса ).

Такая процедура проводится периодически, является комплексной. Инициатор аттестации – руководитель предприятия.

Такая проверка необходима и самим гражданам, ведь это прекрасный шанс повысить оклад, сделать шаг по карьерной лестнице.

Работодатель же может оценивать, насколько деятельность сотрудников является эффективной. Он оптимизирует трудовой процесс, создаст персоналу дополнительную мотивацию для повышения квалификации.

  • улучшить подбор, расстановку и подготовку кадров;
  • повысить качество и эффективность работы сотрудников;
  • обеспечить тесную связь материального и морального стимула с результатом работы;
  • сформировать кадровый резерв для получения вакантной должности
  • определить, необходимо ли повышать квалификацию, профподготовку и переподготовку бухгалтера

Об обучении, подготовке и проведении аттестации профессионального бухгалтера говорится в Положении об аттестационных проверках ассоциированных членов ИПБ Российской Федерации. что желают получить квалификационное свидетельство.

О проведении процедуры говорится в ч. 2 ст. 81 ТК России. Есть указание на то, что порядок устанавливается нормативной правовой документацией, что содержит нормы трудового права, локальными документами.

При проведении аттестации сотрудников бюджетной организации стоит опираться на ст. 48 Федерального закона № 79. что был принят чиновниками 27 июля 2004.

В Положении об аттестации профессиональных бухгалтеров 1996 года указано, что не должны проходить аттестацию:

  • граждане, которые проработали на должности меньше года;
  • выпускник ВУЗа или иного образовательного специализированного учреждения в течение первого года работы;
  • беременные сотрудницы ;
  • сотрудники, которые длительное время находятся на больничном;
  • лица, что пребывают в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (п. 18 Порядка, что утвержден Приказом Российской Федерации от 24.03.2010 № 209 ).

Организацией аттестации бухгалтеров занимается отдел кадров с участием главбуха. Действия:

  1. Руководителем готовится приказ о проведении аттестации.
  2. Составляются списки сотрудников, которые должны пройти аттестацию, а также лиц, что не будут проходить процедуру.
  3. Устанавливается дата проверки.
  4. Готовится характеристика на каждого работника.
  5. Готовятся аттестационные листы, протоколы заседания комиссии.
  6. Работникам разъясняются цели и порядок проведения аттестации.

Состав аттестационной комиссии:

  • руководители компании;
  • главный бухгалтер;
  • иные специалисты с высокой квалификацией;
  • представитель профсоюза (ч. 3 ст. 82 Трудового кодекса );
  • осуществляется рассмотрение поданных материалов;
  • заслушивается руководитель аттестуемых и сам работник, которые подлежит проверке;
  • проводится тестирования.

Если бухгалтер не явится на аттестацию без наличия уважительной причины, тогда процедура будет проводиться без него.

В бюджетном учреждении

Положения об аттестации – локальный документ (ст. 8 ТК России ). Согласно данному документу и будет проводиться процедура.

Если инициатор аттестации – сотрудник, он должен подать заявление. Форму такого документа устанавливает вышестоящее ведомство. Аттестацию бухгалтеров проводят раз в 5 лет.

Обязательство пройти аттестацию спустя год устанавливается в отношении таких сотрудников, которые:

  • вновь назначены на должность;
  • повысили уровень квалификации или прошли переподготовку;
  • вышли из отпуска по уходу за малышом .

Комиссия должна состоять из 5 человек. Ее состав утверждает руководитель, издав соответствующий приказ .

  1. Формируется аттестационная комиссия.
  2. Утверждается график проведения процедуры .
  3. Составляются списки работников.
  4. Готовится документация, которая нужна для работы комиссии.

При проведении очередной аттестации комиссия должна получить отзыв о сотруднике и аттестационные листы. составленные после предыдущей проверки.

Обязательно при аттестации должен присутствовать работник. Если лицо не согласно с представленными данными о его работе, комиссия переносит заседание.

Переносится заседание и в том случае, когда лицо отсутствует на аттестации по уважительной причине. Итоги аттестации – принятие решения о том:

  • что бухгалтер соответствует должности, которую занимает;
  • что лицо соответствует должности, если выполнит ряд рекомендаций комиссии повторно пройдет аттестацию спустя год;
  • что лицо не соответствует должности.

Комиссией может выноситься на рассмотрение руководства бюджетного предприятия ряд рекомендаций:

  • о повышении сотрудника;
  • о присвоении конкретной квалификации;
  • об использовании индивидуального плана обучения бухгалтера;
  • о корректировке размера зарплаты.

Результат проверки вносится в аттестационный лист сотрудника, где ставится подпись членов комиссии. Такой документ вместе с характеристикой должен храниться в личном деле.

В течение 7 дней после аттестации руководитель принимает решение, учитывая рекомендации аттестационной комиссии.

Если лицо не соответствует должности, он может направляться на обучение, переквалификацию. В случае отказа руководитель вправе прекратить трудовые отношения с работником .

Когда аттестация будет проведена, глава района издает распоряжение, где есть анализ результатов процедуры. Будут также утверждены мероприятия по проведению очередных аттестаций

В коммерческой организации

Если при проведении аттестации в государственной организации руководство придерживается порядка, установленного вышестоящими структурами, то в коммерческой организации все положения разрабатываются самим руководителем.

Работодатель вправе проводить:

  • индивидуальное;
  • коллективное собеседование.

Критерии процедуры могут быть интегральные и состоять из таких характеристик:

  • состояния здоровья;
  • культуры мышления;
  • общей культуры,
  • отношения в стенах семьи и т. д.

Есть 4 составляющие аттестации:

  • о процедуре уведомляется сотрудник;
  • проводится проверка аттестационной комиссией;
  • осуществляется подготовка письменной характеристики;
  • принимается решение комиссией.

До проведения аттестации в отделе кадров заполняют ряд документов на сотрудника. Для всех аттестуемых назначают по несколько экспертов, которые хорошо знают человека, так как работали с ним в одном коллективе.

Как формируется приказ о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности смотрите в статье: приказ о проведении аттестации .

Как проводится аттестация врачей на категорию в 2017 году, читайте здесь .

На основании составленных справок готовится характеристика на работника. При проведении процедуры стоит придерживаться таких рекомендаций:

  1. Аттестация начинается с рассмотрения качеств и результатов деятельности бухгалтера.
  2. Стоит учитывать только факты, не общаясь на личностном уровне.
  3. Должна быть обеспечена атмосфера доброжелательности.
  4. Выделить не меньше 1 часа на собеседование.
  5. Основываясь на аттестационный лист, характеристику и результат собеседования, следует принять решение.
  6. С решением стоит ознакомить сотрудника.

В коммерческой компании может проводиться аттестация для такой специализации:

  • бухгалтера-эксперта, главбуха;
  • финансового директора;
  • внутреннего аудитора;
  • руководителя по управленческому учету;
  • финансового эксперта;
  • эксперта-консультанта по обложению налогами.

На соответствие занимаемой должности

Если бухгалтер претендует на получение сертификатов на соответствие должности, которую занимает, стоит выполнить такие требования:

У бухгалтера должно быть соответствующее образование

Он должен иметь стаж работы по экономической специальности, когда нужны знания бухучета

при высшем образовании – от 6 месяцев;
при среднем высшем – от 1,5 года;
при прохождении бухгалтерских курсов – от 3 лет
при высшем образовании – от 6 месяцев;
при среднем высшем – от 1,5 года;
при прохождении бухгалтерских курсов – от 3 лет

Если лицо имеет дополнительное профессиональное образование

По Программе подготовки и сертификации работников бухгалтерии на соответствие должностям, стаж должен составить от 6 месяцев

Нужно подать заявление, анкету, составленную по установленному образцу, копии справок

Которые подтвердят стаж и образование, квитанцию о перечислении средств за сертификацию

На категорию

Должности бухгалтеров может расширяться по квалификации и стажу. Возможно несколько должностей – категорий:

  • ведущего бухгалтера;
  • бухгалтера первой категории с дипломом;
  • бухгалтера второй категории с наличием диплома специалиста;
  • бухгалтера с дипломом;
  • бухгалтера первой категории;
  • бухгалтера второй категории;
  • бухгалтера.

Чтобы повысить квалификационную категорию, руководство подразделения должно подать ходатайство директору. Если решение будет положительным, тогда готовят приказ (если есть вакансия).

Аттестационной комиссией, проводившей аттестацию, могут также даваться рекомендации о повышении квалификации сотрудника.

В таком случае присвоение категории осуществляется в соответствии с Положением, что принято на предприятии, после согласования с представителями профсоюзной организации.

Квалификационную категорию устанавливают согласно квалификационным требованиям характеристик на занимаемые должности.

Перед аттестацией бухгалтеру не нужно проходить обучение, если иное не установлено локальной документацией организации.

Но стоит учесть, что проведение аттестации с целью повышения категории не является обязательной процедурой.

Специалисты, желающие получить квалификационный аттестат, должны подать комиссии по аттестации такие справки:

  • заявление;
  • образец анкеты;
  • диплом об образовании, копия которого заверена в нотариальной конторе;
  • образец выписки из трудовой книжки с нотариальным заверением;
  • фото;
  • платежное поручение, которое подтвердит оплату услуги.

Вся документация должны быть рассмотрена в течение месяца после подачи комиссии. Если справки оформлены с ошибками, комиссия вправе отказать в допуске к прохождению аттестации.

Отказ должен быть письменным. Если возникнут сомнения, достоверны ли данные, что предоставлены, можно требовать предоставления дополнительных справок.

Если замечаний к документам не будет, лицо может пройти аттестацию. Претендент может допускаться к квалификационному экзамену при наличии удостоверения личности.

Если экзамен проводят для группы лиц (с участием 5-20 бухгалтеров), будет проведено 2 этапа:

  • тестирование, на основании результата по которому гражданина будет допущено к прохождению следующего этапа;
  • устный экзамен (готовятся экзаменационные билеты).

После прохождения экзамена составляется протокол.

По поводу рабочего места

В Приказе от 12.12.2012 № 590н о внесении правок в Порядок проведения аттестации рабочего места по условиям работы говорится, что аттестуются все работники.

Но есть и исключение – не проводится аттестация для лиц, что работают на ЭВМ и используют настольный аппарат копировально-множительной техники

Если работник трудится во вредных и опасных условиях, аттестацию рабочего места проводят раз в 5 лет.

При аттестации рабочих мест также стоит опираться на нормы, утвержденные Приказом Министерством здравоохранения и социального развития России от 26.04.2011. где описаны особенности проведении процедуры оценочного мероприятия рабочего места.

При проведении аттестации рабочего места бухгалтера оцениваются условия работы, чтобы выявить производственные вредные факторы.

Аттестационная организация замеряет освещенность, влажность и температурные режим, шум и уровень излучения от компьютеров.

Оценивается электробезопасность. Учитывают, какие показатели уровня статического электричества, напряжено ли зрение, монотонна ли работа и т. д.

Аттестация – непростая по подготовке процедура, ведь стоит соблюсти ряд требований, установленных законодательством федерального уровня и локальной документацией.

И поэтому нередко остается ряд вопросов о самом процессе, оформлении результатов, подготовке документов и т. д. Выясним, что больше всего интересует работодателей и сотрудников предприятий.

Образец характеристики

За пару недель до проведения аттестации комиссия должна получить служебные характеристики, где отражены:

  • стаж бухгалтера;
  • знания и опыт;
  • наличие деловых и личностных качеств;
  • описание стиля и методов работы;
  • знания нормативной документации.

Сейчас характеристики называют рекомендательными письмами. Приведем пример характеристики на бухгалтера:

Фото: характеристика на бухгалтера

Вносятся такие сведения:

  • обязательства, которые выполняются лучше или хуже, причина трудностей рабочего процесса;
  • качественно и надежно ли выполняются задания при сложной ситуации;
  • способен ли человек разрабатывать и внедрять инновации;
  • насколько лицо профессионально и активно;
  • данные о повышении квалификации и самообразовании;
  • сведения о деловых качествах и стиле деятельности;
  • выполняются ли рекомендации, что давались после прохождения предыдущей аттестации;

Приблизительные тесты

При подборе тестов стоит учитывать, что должны включать вопросы о:

  • бухгалтерском учете;
  • налогообложении;
  • о правовых основах учета.

Что говорится на официальном сайте Ростехнадзора об аттестации по промышленной безопасности смотрите в статье: области аттестации Ростехнадзора .

Как проводится аттестация по охране труда на предприятии, читайте здесь .

Порядок оформления аттестации по электробезопасности в Ростехнадзоре на 5 группу, смотрите здесь .

Какие нужны материалы для подготовки?

При подготовке к аттестации профессиональных бухгалтеров учитываются учебные модули, которыми включается аудиторская и внеаудиторная работа слушателя:

  1. Утвержденная программа.
  2. Учебники по дисциплинам или их компьютерная версия.
  3. Образцы учебно-методических пособий.
  4. «Кейс».
  5. Задания для самостоятельных работ.
  6. Методическая база по вопросам, что связаны с аудитом и бухучетом в различных сферах экономики.

Около 30 процентов обучения лучше организовать альтернативными методами стажировок в аудиторской, бухгалтерской и консалтинговой фирме.

Процедура работником может быть пройдена как с положительным результатом, так и с отрицательным.

Чтобы не допустить второго варианта, который влечет за собой немало неприятностей, работнику стоит тщательно готовиться к прохождению аттестации.

Для этого нужно изучить все материалы. Но и руководству компании, а также аттестационным комиссиям не следует забывать о том, что нужно придерживаться строгого порядка проведения аттестации.

Нормативная база

Необходимость направлять работников на прохождение аттестации регламентируется Трудовым кодексом, а также отраслевыми нормативными актами. При определении квалификационного уровня специальная комиссия должна опираться на существующие профессиональные стандарты. Использовать эти стандарты должны и работодатели, в отношении сотрудников, к которым трудовое законодательство применяет специальные требования. К таким специальностям, прежде всего, относятся:

  • педагоги;
  • медицинские работники;
  • деятели науки;
  • летчики;
  • главы федеральных унитарных предприятий;
  • специалисты, обеспечивающие транспортную безопасность;
  • спасатели и пожарные;
  • работники прокуратуры;
  • специалисты в области промышленной безопасности;
  • специалисты, связанные с перемещением и креплением грузов;
  • железнодорожники;
  • гражданские государственные служащие.

Таким образом, руководителям предприятий, у которых числятся сотрудники указанных профилей работы, стоит заранее позаботиться об установлении порядка направления на аттестацию. Что касается работников других специальностей, то в отношении них наниматель самостоятельно решает, оправлять ли их на проверку знаний.

Цель проведения аттестации

Руководители предприятий могут преследовать разные цели, принимая решение о проведении проверки в отношении своих сотрудников. Зачастую такие меры связаны с желанием уволить работника, не справляющегося со своими обязанностями.

Согласно пунктам 3 и 14 статьи 81 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника в случае, если он не соответствует занимаемой должности. Этот факт определяется посредством проведения аттестации. Если результаты испытаний подтверждают некомпетентность работника, работодатель может использовать их как основание для увольнения. Следовательно, такая оценка может служить, как инструмент для подтверждения правоты работодателя при увольнении сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями. Стоит помнить, что прежде чем уволить такого работника, наниматель должен предложить ему другую работу, требующую меньшего квалификационного уровня. Некоторые категории сотрудников защищены действием статьи 261 ТК РФ. Это значит, что уволить их нельзя даже, если они продемонстрируют плохие результаты на испытании. Например, к ним относятся беременные женщины, матери-одиночки, матери детей в возрасте до трех лет и так далее.

Для работников, которых уволили в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, возможность прохождения аттестации в независимом центре может стать призрачной надежной на восстановление. Особо полагаться на положительные результаты испытаний не стоит. Поскольку существующее законодательство не предписывает работодателю прислушиваться к итогам таких проверок. Более того, на предприятии могут существовать свои, более жесткие, требования к квалификации сотрудников.

Довольно часто итоги оценки применяются работодателями как основание для поощрения работника за достигнутые им успехи. Например, это касается медицинских работников, которые в результате испытаний получают категории. В зависимости от этого производится дифференциация заработной платы.

Положение об аттестации работников: образец

Рассматриваемый документ относится к категории локальных нормативных актов. Он разрабатывается в каждой организации и содержит в себе сведения о предстоящих оценках квалификации. Довольно часто за основу при составлении этого документа принимаются постановления от 05.10.1973 Госкомитета по науке и технике СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267, поскольку эти нормы не противоречат современному трудовому законодательству. В этом положении обычно указываются следующие данные об аттестациях:

  • цель и задачи;
  • категории сотрудников, подлежащие и не подлежащие оценке;
  • период проведения и график;
  • порядок проведения;
  • состав комиссии;
  • лица ответственные за подготовку;
  • критерии оценивания;
  • сроки и процедура подведения итогов.

После разработки, согласования и утверждения Положения, с ним должны быть ознакомлены под роспись все сотрудники. Стоит помнить, что при составлении текста этого документа, следует максимально четко обозначить все детали мероприятия. Ведь проявление внимательности на этапе разработки позволит работодателю защитить свои интересы в случае возникновения спорных ситуаций. Образец Положения представлен ниже.

Подготовка к проведению аттестации

Порядок подготовки к проведению этого мероприятия закрепляется в положении об аттестации. На этом этапе необходимо определить основополагающие условия его проведения. Рассмотрим их ниже.

Она должна состоять из председателя, секретаря и рядовых членов. Рекомендуется, чтобы комиссия состояла из нечетного количества участников. Это позволит избежать одинакового количества голосов при принятии решения. Кроме того, необходимо документально зафиксировать, чей голос будет решающим при разрешении спорных ситуаций. Состав комиссии постоянный, однако, он может меняться в связи с кадровыми перестановками или из-за конфликта интересов.

Этот документ утверждается ежегодно. Его необходимо составлять заранее, чтобы аттестуемые успели ознакомиться. График должен содержать список сотрудников, дату, время и место проведения экзамена, а также список лиц, у которых можно получить документы, необходимые для прохождения испытания.

Уведомление работников о предстоящей аттестации

Уведомление может быть составлено в любой удобной форме. Самое главное, чтобы у работодателя был зафиксирован факт того, что работник знает о предстоящем мероприятии. Если сотрудник отказывается, то составляется соответствующий акт, который он должен подписать. Если сотрудник болеет, то на дом отправляется письмо с уведомлением о получении.

Подготовка необходимых документов

Работодатель может самостоятельно предусматривать список необходимых документов. В некоторых организациях существует требование, предоставлять на оценивании отчет о проделанной работе за конкретный период.

Порядок проведения аттестации

В положении об аттестации в обязательном порядке содержится раздел, регламентирующий порядок ее проведения. В первую очередь стоит определить, в каком случае возможен перенос испытания на другой день. Обычно, главным условием выступает наличие кворума. То есть, должны присутствовать две трети участников комиссии.

Аттестация может проводиться только в присутствии работника. В большинстве организаций документально закрепляется необходимость обеспечения доброжелательной атмосферы. Члены комиссии задают вопросы, а работник отвечает на них. Затем экзаменуемый покидает помещение, а комиссия остается для совещания и принятия решения. После этого работника приглашают вернуться, а председатель комиссии объявляет итог.

В результате прохождения испытания может быть принято решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности. Если сотрудник отвечает установленным требованиям, он может ходатайствовать о повышении. Если квалификационный уровень не достаточен, то возможно три варианта событий: направление на учебу, понижение или увольнение.

При возникновении спорных ситуаций, стоит помнить, что весь опрос и голосование фиксируется в протоколе.

Протокол аттестации работников: образец

Протокол – главный документ, в котором содержатся сведения об экзаменуемом, а также о самом процессе оценивания. В нем фиксируется весь ход опроса, а также его результат. В завершении сотрудник должен быть ознакомлен с протоколом под роспись. Унифицированной формы данного документа не существует, поэтому на предприятиях она разрабатывается самостоятельно и включается в состав положения об аттестации. Обычно протокол печатается на фирменном бланке компании и содержит следующие сведения:

  • название документа;
  • дата и номер;
  • место проведения оценки;
  • состав аттестационной комиссии и список приглашенных сотрудников;
  • основная информация об аттестуемом – ФИО, должность, подразделение;
  • краткое описание ответов на вопросы экзамена;
  • итоговое решение комиссии с перечислением голосов «за» и «против».

Документ подписывается всеми членами комиссии, последним ставит подпись ее глава. Результаты оценивания вносятся в аттестационный лист работника. Образец протокола представлен ниже.

Бланк протокола аттестации работника

Квалификационная аттестация строителей — сроки и цели проведения

Основными целями проведения аттестации персонала строительных компаний являются:

  • определение наличия необходимого уровня квалификации специалистов, выполняющих проекты строительных объектов, а также лиц отвечающих за организацию, техническую подготовку, проведение строительных и земляных работ;
  • повышение уровня ответственности исполнителей за выполнение работ в соответствии с необходимыми критериями норм качества и безопасности;
  • подтверждение того, что аттестуемый специалист может быть допущен к выполнению тех строительных работ, которые отнесены к категории опасных;
  • оценка соответствия установленным квалификационным требованиям, уровня профессиональных знаний и навыков специалистов, занимающих должность производителя работ, мастера, инженерно-технического сотрудника.

Действующее законодательство предусматривает обязательное прохождение курса повышения квалификации с последующей квалификационной аттестацией специалистов (в том числе имеющих учёную степень и звание) строительных компаний, входящих в состав профильных СРО и являющихся обладателями допусков к заявленным видам работ или планирующих их получение, не реже одного раза в течении пяти лет. Полученный по итогам аттестации квалификационный аттестат признаётся действительным в течении 5-и последующих лет.

Ответственность за несвоевременное проведение аттестации

Для получения свидетельства о допуске в штате строительной организации должно быть строго установленное число аттестованных сотрудников, не соответствие данному требованию является основанием для отказа в его выдаче либо приостановлении уже имеющегося допуска. Кроме того, несвоевременная аттестация персонала может послужить причиной привлечения к дисциплинарной ответственности компании члена СРО.

На руководителей проектных и строительных предприятий, ИТР которых подлежат квалификационной аттестации, налагается персональная ответственность за несвоевременное проведение аттестации, а также за допуск к производству работ не аттестованных специалистов.

Квалификационная аттестация уже сегодня или приглашение к сотрудничеству от ООО «Независимый центр сертификации и экспертиз»

ООО «Независимый центр сертификации и экспертиз» является официально аккредитованным центром по проведению аттестации с правом выдачи аттестата, подтверждающего соответственный уровень квалификации специалиста. Ваши сотрудники предельно оперативно пройдут аттестацию по направлениям:

  • архитектура;
  • инженерные изыскания;
  • проектирование;
  • общестроительные работы.

Лицам, успешно прошедшим тестирование, выдаётся квалификационный аттестат установленного образца.

Подать заявки на проведение аттестации и получить консультационную поддержку вы можете, обратившись к нам по эл. почте info@nice-consulting.ru.ru либо по тел. +7 (495) 640-95-35.

Аттестация на соответствие должности в России

Организуем в России квалификационную аттестацию работников на соответствие занимаемой должности для СРО.

Работаем со всеми регионами России!

После успешного прохождения аттестации специалисты получают квалификационный аттестат, принимаемый всеми СРО на территории Российской Федерации.

Необходимый для квалификационной аттестации перечень документов:

— заявка;

— копия диплома специалиста;

— копия удостоверения о повышении квалификации.

Срок подготовки: 3 дня.

Чтобы мы организовали аттестацию, свяжитесь с нами по телефону:

8 (800) 700-73-31

(по РФ звонок бесплатный)

Или пишите нам на почту: info@consult-dopusk.ru

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ!

Квалификационная аттестация на соответствие должности для СРО

Повышение квалификации и квалификационная аттестация специалистов является одним из основных этапов вступления в саморегулируемую организацию. Руководящий состав и специалисты фирм, ведущих деятельность в строительной, проектной, реставрационной и инженерно-изыскательной сфере, обязуются в строго установленные сроки проходить квалификационную проверку наравне с повышением квалификации. Согласно требованиям Федерального закона от 27 июля 2010 года N 240-ФЗ, статьи 55.5 Градостроительного кодекса РФ, а также требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и Приказу Минздравсоцразвития РФ № 188 от 23 апреля 2008 года «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» для подтверждения соответствия занимаемой должности, специалисту необходимо пройти соответствующую квалификационную аттестацию в специализированных Учебных центрах, имеющих лицензию на осуществление деятельности в области дополнительного профессионального образования. Процедура квалификационной аттестации должна проводится регулярно, не реже одного раза в пять лет. На основании проверки выдается специальный допуск – квалификационный аттестат.

Основная цель проведения проверки на соответствие занимаемой должности – провести своевременно качественный отбор сотрудников для выполнения того или иного вида работ. Специалисты должны отвечать в полной мере прописанным профессиональным нормам. Только при выполнении этого условия может гарантироваться полная безопасность:

— людям, задействованным в работе;

— имуществу хозяйствующего субъекта;

— окружающей среде.

В условиях стремительного развития бизнес-процессов, совершенствования технологий, внедрения нового оборудования, квалификационная аттестация работников на соответствие занимаемой должности является достаточно эффективным механизмом. Именно он позволяет установить реальный уровень подготовки сотрудников к выполнению поставленных перед ними задач. Подобная мера позволяет повышать квалификацию, подготавливать специалистов к выполнению новых видов работ, повышая тем самым эффективность труда с соблюдением всех требований техники безопасности. Получив квалификационный аттестат для СРО, сотрудники любой строительной компании могут беспрепятственно заниматься выбранной деятельностью – капитальным ремонтом и строительством, а заказчики могут быть уверены в качестве проводимых работ.

Порядок проведения квалификационной аттестации

Квалификационная аттестация представляет собой проверку знаний, после прохождения специалистом курсов повышения квалификации, необходимых для выполнения определенного вида работ. При условии успешного прохождения квалификационной аттестации выдается квалификационный аттестат установленного образца, срок действия которого составляет 5 лет. При неудовлетворительных результатах повторная проверка назначается через 30 дней.

Квалификационная аттестация на соответствие занимаемой должности проходит в форме тестирования. Для проведения тестирования составляются вопросы, характер которых зависит от должности и выполняемых работ. При составлении тестирования затрагиваются следующие темы:

— должностные инструкции;

— регламенты;

— техника безопасности;

— требования действующего законодательства.

Проверка проводится с учетом специфики выполняемых работ в различных отраслях: строительство, реставрация, разработка проектной документации, проведение инженерных и изыскательных мероприятий. К особенностям процедуры квалификационной аттестации можно отнести:

— исключается монополизация проверки. Соискатель может на собственное усмотрение выбрать Учебный центр, имеющий лицензию, для проведения проверки;

— применение единых требований для адекватной оценки результатов тестовых заданий;

— простоту прохождения;

— доступность для всех регионов России.

Ваши преимущества при обращении к нам:

1. После прохождения аттестации на соответствие должности в России, Вы получаете аттестат установленного образца, принимаемый всеми СРО на территории России.

2. Квалификационная аттестация на соответствие занимаемой должности в России проходит с минимальным отрывом от производства.

3. Полное консультационное сопровождение: от заявки до получения удостоверений.

4. Доступные цены.

Чтобы пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности в России нужно заполнить заявку на обучение, сделать копию удостоверения о повышении квалификации и отправить их на нашу электронную почту.
Подробнее: https://consult-dopusk.ru/sertifikaciya/sistemy-menedzhmenta-bezopasnosti-pischevoy-produkcii

Для получения подробной информации обращайтесь в ООО «КОНСАЛТ-ДОПУСК» по телефону: 8 (800) 700-73-31 (по РФ звонок бесплатный) или по электронной почте: info@consult-dopusk.ru

Как происходит аттестация бухгалтеров в 2019 году

Бухгалтер, как и любой другой специалист, должен соответствовать должности, которую он занимает. И именно для этого ежегодно проводится такая процедура, как аттестация бухгалтеров. Ведь от уровня его подготовки и профессионализма зависит то, насколько качественно будет вестись бухгалтерия предприятия, коммерческого или государственного учреждения.

Аттестация необходима для того, чтобы избавиться от сомнений касательно того, качественно ли бухгалтер исполняет свои обязанности. Ведь в его руках находятся финансы организации. Потому такая процедура имеет существенно больше плюсов, нежели минусов. А потому к ней стоит основательно подготовиться и работодателю, и непосредственно бухгалтеру.

Процедура аттестации проходит согласно нормам законодательства РФ и имеет определенные порядок прохождения. Бухгалтер, как профессиональный стандарт, был введен Министерством Труда РФ в 2019 году, в нем были указаны четкие требования к опыту работы, образованию работника, наличию умений и знаний, описание его функций.

На основании всех этих пунктов бухгалтер проходит процедуру и получает соответствующий аттестат, говорящий об уровне его профессионализма.

Что это такое и обязательна ли процедура

Аттестация бухгалтеров – это специальная процедура тестирования на определение уровня квалификации, профессионализма, умений. Кроме того, в ее ходе проверяются и моральные, и личностные качества работника. Это необходимо для того, чтобы проверить, подходит ли человек на занимаемую им должность и соответствует ли он требованиям, которые предъявляет к сотрудникам этого уровня компания-работодатель.

Процедура аттестации проводится периодами и включает в себя комплекс различных мер. Причем инициатором ее выступает сам работодатель, то есть руководитель организации.

Прохождение аттестации выгодно не только руководящему составу, но и самим аттестуемым, так как дает возможность не только узнать свой уровень, но и повысить его, что может принести бонусы в виде повышения оклада или продвижения по службе. При инициативе руководства о проведении такой процедуры бухгалтер обязан ее пройти.

Аттестация поможет не только оценить эффективность труда сотрудников, но и оптимизировать рабочий процесс, ведь это даст дополнительный толчок для работников освежить или улучшить знания, тем самым повысив свою квалификацию.

Таким образом, процедура аттестации бухгалтеров необходима для:

  • улучшения подбора персонала;
  • повышения качества и эффективности их работы;
  • моральное и материальное стимулирование работников;
  • формирование кадрового резерва, которое впоследствии можно использовать для получения вакантной должности;
  • определение уровня квалификации;
  • понимание необходимости в таких процедурах, как повышение квалификации, профподготовка, переподготовка бухгалтеров.

То есть аттестация направлена на оптимизацию рабочего процесса и устранение непрофессионального подхода к работе, если таковой имеется. Тем не менее в законе не сказано о том, что рядовой или главный бухгалтер обязательно должен быть аттестован.

Правовое регулирование

Осуществление процедуры аттестации бухгалтеров контролирует Трудовой Кодекс РФ в Положении об аттестационных проверках, в котором указаны основы и правила проведения, обучения и подготовки. Правовое регулирование аттестации имеет практическое значение, особенно на фоне изменений и усовершенствований существующего трудового законодательства.

Согласно нормам трудового права, основными признаками аттестации являются:

  • прохождение процедуры как следствие трудовых взаимоотношении между работником-работодателем;
  • субъект аттестации – работник определенной категории;
  • проводится периодами;
  • осуществление в специальной организационной и правовой форме;
  • наличие обязательных правовых последствий для аттестуемого;
  • средство подбора и расстановки кадров.

Все это позволяет определить соответствие сотрудника занимаемой должности и уровень его профессионализма, что и является главной характеристикой и целью аттестации. Согласно этим правовым актам, сотрудник обязан пройти аттестацию, в ходе которой подтвердить уровень своих знаний и право занимать ту или иную должность согласно заключенному с ним трудовому договору.

Сущность правового регулирования аттестации состоит в том, чтобы:

  • сохранить содержание трудового договора работника неизменным (в случае подтверждения квалификации);
  • изменить его содержание, внеся соответствующие корректировки после нее;
  • прекратить действие трудового договора.

Прежний трудовой договор сохраняется в случае, если аттестация обнаружила соответствие уровню знаний, профессионализму и занимаемой должности показатели работника. Стоит заметить, проходить подобную аттестацию могут бухгалтеры, имеющие среднее или высшее образование.

Образец характеристики на бухгалтера

Нововведения с 2019 года

С 2019 года начал действовать закон о независимой оценке квалификации, но обязательную аттестацию бухгалтеров он не предусматривает. Ее специалист может пройти либо самостоятельно, на добровольных началах, либо по инициативе работодателя, желающего провести таковую.

Среди нововведений 2019 года стоит отметить, что теперь центры независимой оценки квалификации бухгалтеров будут аттестовать их на профессиональном уровне, а именно за услуги по подготовке и непосредственно аттестации необходимо платить деньги.

При этом если инициатором аттестации было руководство организации, именно она оплачивает все расходы. При личной инициативе бухгалтера о прохождении данной процедуры он гарантированно получает вычет по подоходному налогу, а также освобождение от работы на этот день, причем с оплатой всего рабочего времени.

В целом, аттестация бухгалтеров включает в себя следующие вопросы:

  • бухгалтерский учет;
  • финансовая отчетность и ее анализ;
  • налогообложение;
  • основы аудита и этические нормы;
  • международные стандарты бухгалтерской отчетности;
  • основы информатики.

Профстандарт

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, профстандарт – это характеристика квалификации, которая нужна для работы в определенной профессии, ее составляющими являются:

  • знания;
  • умения;
  • навыки;
  • опыт работы.

Профстандарт «бухгалтер» устанавливает аттестуемому квалификацию, то есть уровень его мастерства, необходимый для работы соответствующей специальности. Данный документ официально зарегистрирован в российском Министерстве Юстиций.

В зависимости от должностных обязанностей и занимаемой должности работника определяются требования к уровню квалификации. Профстандарты используются руководителями для формирования кадрового состава и в вопросах организации аттестации.

На основании профессионального стандарта каждый специалист может определить свой уровень и соответствие не просто занимаемой должности, а уровню знаний, и при необходимости пройти переподготовку.

В описываем профстандарте выделены две должности: бухгалтер (специалист) и главный бухгалтер (главбух). Для каждой из них существует общая трудовая функция, а также детализированная, то есть имеющая определенный, конкретный перечень требований. Для каждой указано, какие именно трудовые навыки, действия, знания и умения требуется для ее реализации.

Для специалиста

В обязанности специалиста в бухгалтерской деятельности входит обобщенная функция подсчета в регистрах бухгалтерского учета итогов, остатков, закрытие оборотов по расчетным счетам. Профстандарт относит к специалистам тех работников, которые занимаются выполнением расчетов по отдельным участкам бухучета, без знания всех их. Руководителям рекомендуется разграничить обязанности, выделив такие должности среди бухгалтеров, как ведущий, старший, стажер, бухгалтер участка.

Согласно должности, каждого будет определяться круг его обязанностей. Стоит также учитывать, что несмотря на то, что кассир, несмотря на должностные обязанности, относится к сфере обслуживания, а не бухгалтерии.

В каких случаях не оплачивается больничный лист — например, когда работник находится в отпуске.

Куда обращаться, если работодатель не отдает трудовую книжку — смотрите .

Для главбуха

Главбух – должность более серьезная, и профстандарт требует от него составлять и предоставлять финансовую отчетность экономического субъекта, то есть:

  • составлять финансовую отчетность;
  • составлять консолидированную (обобщенную) бухгалтерскую отчетность по МСФО;
  • контролировать внутреннее ведение бухучета, составление финансовой отчетности на участках;
  • вести налоговый учет;
  • составлять налоговую отчетность и планирование.

Профстандарт определяет налоговую отчетность как финансовую, так как полученные в результате налогового учета суммы отражены на счетах бухучета. Министерством Труда РФ определено, что простой бухгалтер, специалист, не в силах вести подобную отчетность. И потому того, кто на основании профстандарта ведет всю бухгалтерскую отчетность компании, именуют главбухом.

Образец характеристики и примерные вопросы

Прежде, чем аттестовать работника, комиссия должна получить в срок не позднее, чем 2 недели до даты прохождения тестов, служебные характеристики аттестуемого, то есть рекомендательное письмо.

В нем должны быть указаны:

  • бухгалтерский стаж;
  • опыт и знания;
  • деловые и личностные характеристики;
  • стиль и метод работы бухгалтера;
  • знание нормативных документов;
  • трудности, которые присутствуют в работе тестируемого, и причина их возникновения;
  • обязательства, которые тот выполняет лучше или хуже;
  • способность к нововведениям, их внедрению и разработке;
  • сведения о самообразовании, повышении квалификации;
  • деловые качества;
  • стиль работы;
  • насколько сотрудник откликается на рекомендации, которые были даны в ходе предыдущей аттестации.

Существует определенный перечень вопросов, из которых для теста отбираются случайные индивидуально для каждого аттестуемого.

Такой экзамен состоит из двадцати вопросов, в него входят разделы:

  • бухгалтерский учет (15 вопросов);
  • правовые основы бухучета (5 вопросов);
  • налогообложение (5 вопросов).

Особенности бюджетной организации

В бюджетной организации сотрудники должны проходить аттестации спустя год, если они:

  • назначены на должность заново;
  • прошли повышение уровня квалификации;
  • прошли переподготовку;
  • вышли из декретного отпуска.

Во время аттестации должна присутствовать комиссия, состоящая из пяти человек, состав которой утверждает руководитель организации.

Происходит аттестация в бюджетном учреждении в несколько этапов:

  • формирование комиссии;
  • утверждения графика проведения аттестации;
  • предоставление списков аттестуемых;
  • подготовка необходимых документов для комиссии.

Перед тестом комиссии направляется отзыв о работнике и лист прошлой аттестации. По итогам теста решается, соответствует ли работник занимаемой должности, останется ли прежней заработная плата, нужно ли повышение или необходимость в повторном прохождении аттестации через год.

Локальные нормативные акты по ТК РФ устанавливает каждое предприятие самостоятельно.

Как работает и зачем нужен электронный больничный лист — смотрите .

Читайте в этой статье, где можно получить СНИЛС.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *