Минимальная зарплата в СПб

Что это такое

МРОТ является специализированным показателем, который определяет минимальный уровень зарплаты за месяц для работников, полностью отработавших его и выполнивших свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством и трудовым (коллективным) договором.

Выплата заработной платы менее размера показателя является нарушением трудового законодательства и за это работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Существует ошибочное мнение, что МРОТ устанавливает минимальный уровень оклада. На самом деле это не так.

В понятие заработная плата входят все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда нанимателя.

В нее входит сам оклад, а также следующие виды выплат:

  • премии;
  • стимулирующие выплаты;
  • надбавки.

Материальная помощь или премии, не предусмотренные системой оплаты труда работодателя (например, к юбилеям) в размер заработной платы не включается.

Важно также понимать, что МРОТ устанавливает минимум для зарплаты до налогообложения.

НК РФ обязывает работодателя выполнять функции налогового агента и с любой суммы заработной платы удерживать 13% налога на доходы физ. лиц, а затем перечислять его в бюджет.

Из-за данной нормы вполне вероятна ситуация, когда сотрудник на руки получает сумму меньше МРОТ и это будет полностью законно.

В Санкт-Петербурге применяется 2 вида прожиточного минимума:

Федеральный Устанавливается федеральным законодательством и является единым для всей России. Иногда данный показатель называют также базовым. Он применяется при расчете минимальных пособий, а также минимальной зарплаты в организациях, финансируемых из федерального бюджета
Региональный Устанавливается трехсторонним региональным соглашением. Является обязательным для организаций, участвующих в разработке соглашения или присоединившихся к нему. Применяется исключительно на территории города Санкт-Петербурга

Важно! Санкт-Петербург является городом федерального значения и отдельным субъектом Российской Федерации.

На территории Ленинградской области действуют собственное значение регионального показателя.

Законодательные постановления

Федеральная величина МРОТ установлена ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000, принятого в соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ.

Но в данный документ довольно много раз вносились изменения. Последние из них касались увеличения общероссийского МРОТ до 11163 рублей и были введены ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018.

Региональный МРОТ в Санкт-Петербурге установлен в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ.

Его размеры утверждены соглашением между Правительством Санкт-Петербурга, Союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга и Ленинградской федерацией профсоюзов от 20.09.2017.

Применение показателя

Напрямую МРОТ определяет минимум зарплаты для самых низкооплачиваемых сотрудников. Работодатель просто не имеет права платить за труд меньшую сумму. Иначе его могут привлечь к ответственности.

В соответствии с законом за нарушением данной нормы по ст. 5.27 нанимателя будет ждать штраф в размере 20-50 тысяч рублей для организации, 10-30 тыс. руб. – для должностного лица и 1-5 тысяч рублей для ИП.

При повторных нарушения штраф будет существенно увеличен и может составить от 50 до 100 тысяч рублей для юридического лица, от 20 до 30 тысяч – для должностного лица (руководителя) и от 10 до 30 тысяч – для ИП.

Руководителя организации могут за повторное нарушение и дисквалифицировать на 1-3 года.

Работодателю также придется после обнаружения нарушения все же сделать доплату сотрудникам за весь период, когда их законные права не соблюдались, а также и компенсацию за задержки выплаты.

В итоге убытки для организации (ИП) от нарушения могут быть очень даже значительными.

Но применение МРОТ не ограничивается определением размера минимальной зарплаты.

Он также используется для определения размера пособий по БиР, по нетрудоспособности и т.д.

Если у сотрудника страховой стаж менее полугода или исходя из среднего заработка размер пособия получился меньше, чем при расчете по МРОТ, то выплачивают именно размер выплаты, который рассчитан по «минималке». Аналогичные нормы действуют и при расчете отпускных.

В прошлом минималка применялась также и при определении размера штрафов и страховых взносов ИП за себя.

Но данные нормы перестали использоваться. Начиная с конца 2007 года размеры штрафов устанавливаются в виде фиксированных конкретных сумм.

Переход на конкретные суммы, непривязанные к МРОТ, страховых взносов для ИП произошел значительно позднее – только с начала 2019 года.

Прожиточный минимум и МРОТ

Долгое время минималка и прожиточный минимум были совершенно не связаны. Фактически эти 2 показателя были полностью отделены друг от друга.

Прожиточный минимум устанавливался исходя из стоимости потребительской корзины, в то время как МРОТ был показателем, не привязанным к конкретным цифрам и менялся лишь под давлением экономической ситуации.

Подобный подход многократно критиковался как общественностью, так и специалистами.

Все же руководство страной приняло решение изменить данную ситуацию и приравнять значение к прожиточному минимуму.

Первоначально планировалось, что оба показателя сравняются только к началу 2019 года.

Но перед президентскими выборами было решено ускорить процесс и в итоге минимальный размер оплаты труда стал равен ПМ для трудоспособного населения за II квартал предшествующего года уже с 1 мая 2019 г.

Повышение отразилось главным образом на доходах только самых низкооплачиваемых сотрудников.

Зарплаты всех остальных к МРОТ обычно не привязаны и если их размер по-прежнему больше «минималки», то они никак не меняются.

Впрочем, резкий переход к размеру равному ПМ и так вызвал негатив со стороны работодателей, ведь их расходы на оплату труда выросли.

Региональное трехстороннее соглашение

Трудовой Кодекс и в частности статья 133.1 позволяет регионам влиять на размер минимальной оплаты труда на территории субъекта федерации.

Региональный показатель не может быть ниже федерального, а для его установки обязательно должно быть заключено трехстороннее соглашение между исполнительной властью, объединением работодателей региона и профсоюзами.

В Санкт-Петербурге уже много лет используется данная возможность. Правда, при этом региональный показатель не касается организаций, финансирование которых происходит за счет средств федерального бюджета.

В настоящее время размер регионального МРОТ в Санкт-Петербурге составляет 17000 рублей.

Минимальный оклад сотрудника, работающего по 1-му разряду не должен быть меньше 13500 рублей.

Замечание. Работодатель может отказаться от присоединения к региональному трехстороннему соглашению по МРОТ, отправив соответствующий мотивированный отказ в течение 30 дней с момента публикации данного документа в прессе или момента собственной регистрации организации/ИП.

Сравнительная таблица по годам

Значение МРОТ в течение многих лет только увеличивалось. Это относится как федеральному, так и к региональному значению показателя.

Возможно, в будущем из-за перехода к общероссийскому показателю равному прожиточному минимуму можно будет увидеть и снижение данного показателя, но в ближайшее время такие перспективы видятся маловероятными.

Приведем в таблице информацию о том, как менялся МРОТ в Санкт-Петербурге начиная с 2014 года:

Дата начала применения нового значения Размер для организаций, финансируемых из федерального бюджета Для остальных работодателей
01.01.2014 5554 8868
01.01.2015 5965 9445
01.01.2016 6204 11700
01.07.2016 7500 11700
01.01.2017 7500 1600
01.07.2017 7800 1600
01.01.2018 9489 17000
01.05.2018 17000 17000

Замечание. Региональный коэффициент к заработной плате и МРОТ в Санкт-Петербурге не применяется.

А что в регионах

Если общероссийский МРОТ имеет одинаковый уровень во всех регионах – 11163 р., то региональная «минималка» может существенно различаться.

При этом размер минимальной зарплаты в Санкт-Петербурге является одним из самых высоких по стране, если не брать в расчет размер МРОТ с учетом районных коэффициентов применяемых в субъектах федерации с тяжелыми климатическими условиями.

Приведем для наглядности информацию о размере МРОТ в некоторых регионах РФ:

Регион Размер МРОТ (без учета районных коэффициентов и северных надбавок)
Ленинградская область 11400 р.
Курская область 11163 р. 11163 р.
Магаданская область 19500 р. (Северо-Эвенском городском округе – 21060 р.)
Москва 18742 р.
Московская область Для бюджетников – 11163 р., для остальных — 13750 р.
Республика Адыгея 11163 р.
Республика Крым 11163 р.

Видео: важная информация

МРОТ в Санкт-Петербурге играет важнейшую роль в обеспечении гарантий для трудящихся жителей.

Он влияет как непосредственно на размер минимальной зарплаты, так и на размеры различных пособий.

Но нужно учитывать, что в СПб применяется как федеральный, так и региональный МРОТ.

В зависимости от ситуации нужно использовать одно из этих значений. Работодателям стоит учитывать этот момент при определении размеров зарплат сотрудников.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *