МРОТ в Краснодарском крае

Администрация МО Крыловский район

О минимальной заработной плате

в Краснодарском крае

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или индивидуальный предприниматель (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц. Выделяют федеральный МРОТ, который является базовой величиной и региональные МРОТ, зависящие от условий проживания в конкретном регионе РФ

Ст.133 ТК РФ определяет, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий). Все эти выплаты представляют собой зарплату, размер которой не может быть ниже минимального размера платы труда, согласно законодательству.

Федеральным законом от 7 марта 2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей в месяц.

Согласно ст.133.1. ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

27 декабря 2017 года на заседании Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы (далее Соглашение).

Действие Соглашения распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

В соответствии с п.1.1. Соглашения минимальная заработная плата в Краснодарском крае устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

В соответствии с п.1.3. Соглашения, размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае включает оплату за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), по тарифной ставке либо окладу (должностному окладу), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, обеспечивается организациями внебюджетного сектора за счет собственных средств.

Соглашением предусмотрена индексация минимальной заработной платы в Краснодарском крае с учетом роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Предусмотрено два варианта повышения минимальной заработной платы, которые могут применять работодатели:

первый – это повышение с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума;

второй – это опережающая индексация, то есть с начала календарного года работодатель индексирует минимальную заработную плату не менее чем на 10% и затем в течение года повышения не проводит.

Важная гарантия, закрепленная Соглашением, – в случае снижения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится.

Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31.07.2018 года №1084 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 2 квартал 2018 года» установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения — 11185 рублей. Данный приказ вступил в силу 12.08.2018 года. Таким образом, с 01.09.2018 года размер минимальной заработной платы для ЮЛ и ИП, без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, составит 11185 рублей.

Согласно п. 6 ст.5.27 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на ИП от 1 до 5 тысяч рублей; на ЮЛ — от 30 до 50 тысяч рублей.

Консультационную и методическую помощь по трудовому законодательству можно получить в центре занятости населения Крыловского района по адресу: ст.Крыловская, ул.Пушкина,24, либо по телефону «горячей линии» 8-86161-32-2-54

< Предыдущая

Новый МРОТ в Краснодарском крае с 1 января 2019 года

Минимальный размер оплаты труда, действующий Краснодарском крае с 1 мая 2018 года установлен Решением от 27.12.17 №7-3 о региональном соглашении о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2022 годы. Решение принято Краснодарской краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Размер МРОТ в Краснодарском крае равен величине прожиточного минимума. Это базовая величина, на которую ориентируются бюджетные и внебюджетные компании. МРОТ не может быть ниже федерального значения, поэтому с 1 января 2019 составит 11 280 рублей. Это значение не включает в себя любые компенсационные выплаты, надбавки и доплаты.

МРОТ в Краснодарском крае с 1 января 2019 года — 11 280 рублей (для всех организаций)

Кроме повышения МРОТ, в 2019 году у работодателей есть еще один повод проиндексировать зарплату – рост ставки НДС до 20 %. Ведь стоимость товаров и услуг также станет выше. А значит и заработную плату надо поднять. Это подтвердил Роструд.

Если компания нарушит порядок индексации, то инспекция может оштрафовать ее на 50 тыс. руб. по статье 5.27 КоАП.

Насколько индексировать зарплату

Расчет выплат с учетом изменения МРОТ в Краснодарском крае с 1 января 2019 года

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года в Краснодарском крае будет влиять как на размер заработной платы, так и на выплаты социального характера, которые привязаны к нему: оплата больничных, декретных, пособий по уходу за детьми. Их необходимо пересчитать, если страховой случай произошел после 1 января 2019 года.

Внимание! Минтруд изменил правила расчета зарплаты. Теперь нужно больше платить работникам. Как считать зарплату по-новому, смотрите на примере

Минимальный размер декретных выплат не может быть ниже МРОТ, но максимальные выплаты зависят от предельной базы взносов в ФСС.

Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет аналогично рассчитывайте, использую новую сумму МРОТ. На максимальную сумму пособия минимальная оплата труда не влияет. Пособие не должно быть меньше 40 процентов от МРОТ.

Больничные выплаты связаны с размером трудового стажа. Их размер составит 60-100 процентов от среднего заработка. Работник получит минимальную выплату, если у него отсутствовал заработок за расчетный период. Эта же сумма положена сотруднику при среднем заработке, который меньше 24-кратного МРОТ.

МРОТ в Краснодарском крае на 2019 год

С 1 января 2019 года зарплатный минимум в России увеличился до 11 280 рублей. Это 100% прожиточного минимума трудоспособного населения во втором квартале 2018 года. Точную сумму определяет Минтруд. В приказе Минтруда от 24.08.2018г. №550н чиновники определили разные уровни прожиточного минимума для отдельных категорий населения:

  • Для трудоспособных лиц — 11 280 руб.,
  • Для детей – 10 390 руб.,
  • Для пенсионеров – 8 583 руб.

МРОТ с 1 января 2019 года – это прожиточный минимум работающих граждан во втором квартале 2018 года.

Если сотрудник отработал полный месяц, работодатель не вправе платить зарплату ниже МРОТ. Исключение – сотрудники, принятые на неполную ставку, например, внешние совместители.

Сумма 11 280 руб. является базовой. В каждом регионе России минимальная оплата труда устанавливается по-своему. Где-то есть надбавки за особые климатические условия. В каких-то регионах подписаны трехсторонние соглашения между администрацией, профсоюзами и работодателями. В итоге в каждом регионе установлена своя минималка.

По закону от 19.06.2000г. № 82-ФЗ региональный зарплатный минимум не может быть меньше общероссийского. Работодатель должен проверить:

  • Какой минимальный размер оплаты труда установили федеральные власти,
  • Есть ли в субъекте РФ климатические надбавки,
  • Подписано ли трехстороннее соглашение, и какая минималка установлена в нем.

Из трех полученных сумма выбирают самую большую. Это и будет минимальная зарплата в регионе.

МРОТ в 2019 году с 1 января Краснодарский край

В Краснодарском крае подписано региональное соглашение № 7-3 от 27.12.2017г. Оно действует до 2020 года. Краевая минималка в соглашении установлен на уровне прожиточного минимума (п.1.1 Соглашения).

В Соглашении не указано, к какому прожиточному минимуму приравнена зарплатная минималка. Прожиточный минимум устанавливается как на федеральном, так и краевом уровне. В тексте документа не указано, какой из двух минимумов принимается в расчет. Но в п.1.7 указано, что повышение оплаты труда производится после вступления в силу приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума. Можно сделать вывод о том, что краевой МРОТ приравнивается к региональному прожиточному минимуму.

Краевой прожиточный минимум в четвертом квартале 2018 года установлен в приказе Минтруда и социального развития Краснодарского края от 06.02.2019г. № 119. Для работающих граждан он определен в размере 11 075 руб. Эта сумма меньше общефедерального МРОТ 11 280 руб., что противоречит закону от 19.06.2000г. № 82-ФЗ. Поэтому МРОТ по Краснодарскому краю в 2019 году равен общероссийскому.

Субъекты РФ имеют право самостоятельно устанавливать конечный показатель МРОТ, но не ниже общефедерального. МРОТ с 1 января 2019 года в Краснодарском крае совпадает с федеральной величиной и равен 11 280 рублей. Но работодателям Краснодарского края при начислении «минималки» необходимо учитывать один нюанс, о котором расскажем в статье.

Особенности формирования МРОТ в Краснодарском крае

В Краснодарском крае на 2018–2020 года принято трехстороннее Соглашение за № 7-3 от 27.12.2017 года о размере МРОТ в регионе на этот период. Соглашение заключено между местной властью (администрация), Союзом краевых профсоюзов и ассоциацией работодателей Краснодарского края, согласно ст. 133.1 ТК РФ. Соглашение действует в отношении граждан, которые трудятся на территории Краснодарского края, за исключением работников бюджетной сферы государственного, краевого и местного уровней (ст. 1.2 Соглашения). Для бюджетников минимальная заработная плата в Краснодарском крае с 1 января 2019 года соответствует общефедеральной величине — 11 280 рублей.

В соответствии с Соглашением на территории региона устанавливается минимальная оплата труда на уровне значения прожиточного минимума (ПМ) для работающих граждан (п. 1. 1. Соглашения). Однако в тексте документа не указано, к какой ставке ПМ приравнен региональный показатель МРОТ — федеральной или краевой. Эти показатели могут не совпадать.

Величина ПМ в Краснодарском крае на четвертый квартал 2018 года для работающих граждан равна 11 075 рублей (приказ Минтруда Краснодарского края №119 от 06.02.2019 г.). Получается, что краевой показатель ПМ зафиксирован на уровне ниже общефедерального. Это положение противоречит установленному законом требованию, согласно которому ПМ субъектов РФ не может быть меньше федерального (ФЗ №82 от 19.06.2000 г.). В связи с чем МРОТ в Краснодарском крае на 2019 год и городе Краснодаре для работающих во внебюджетных организациях также равен 11 280 рублей.

Стоит добавить, что ПМ пересматривается как на федеральном, так и на краевом уровнях раз в квартал. Поэтому работодателям необходимо следить за изменениями этих показателей.

В соответствии с п. 1.7. Соглашения, работодателям рекомендуется проводить индексацию МРОТ в начале следующего месяца после изменения краевого значения ПМ. Если тот превысит общефедеральное значение, придется сделать перерасчет заработных плат работающих, иначе не избежать штрафных санкций.

Работодателям также предлагается, как вариант повышения «минималки» работникам, проводить в начале года опережающую индексацию не меньше чем на 10%. Это позволит не заниматься перерасчетом в течение года.

Однако если показатель ПМ понизится, перерасчет МРОТ в сторону снижения не производится (ст. 1.8. Соглашения).

Штрафы за нарушение начисления заработных плат

Если оплата труда меньше МРОТ, то к работодателю применяются штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафные санкции налагаются на должностных лиц, ИП и юрлиц.

Перечень лиц, на которых налагается штраф Штраф при первом нарушении МРОТ (в рублях) Штраф при повторном нарушении (в рублях)
Должностные лица (главбух, руководитель) 1000–1500 10 000–20 000 либо дисквалификацию от года до трех лет
ИП 1000–1500 10 000–20 000
Юрлица 30 000–50 000 50 000–70 000

Также предусмотрена материальная ответственность работодателя за выплату зарплаты ниже МРОТ в виде денежной компенсации от сумм, которые не выплатил работнику в срок, за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

При умышленной выплате работнику вознаграждения ниже МРОТ в течение двух месяцев работодателя вправе привлечь к уголовной ответственности (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). Налоговые органы также могут заинтересоваться работодателем, подозревая последнего в уходе от налогов.

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда по РФ составляет 11 280 руб. Это 100% от федерального прожиточного минимума, установленного по состоянию на 2 квартал 2018 года. Однако на Кубани действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2018-2020 годы, подписанное 27 декабря 2017 года. В соответствии с положениями данного трехлетнего соглашения, минимальный размер оплаты труда привязан к размеру прожиточного минимума в регионе.

Разберемся, какой установлен прожиточный минимум в Краснодарском крае в 2019 году с 1 января, как он влияет на региональный МРОТ.

Прожиточный минимум в России

Понятие, назначение и порядок исчисления прожиточного минимума раскрывает федеральный закон, регулирующий правовую основу для определения минимального денежного содержания, гарантирующего приемлемые условия жизни человеку, – №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997.

Условия пересмотра продиктованы в статье 4 данного документа: определяется значение отдельно для трех групп граждан, а изменяется каждый квартал, опираясь на динамику цен на товары и услуги, включенные в потребительскую корзину. В таком же порядке – раз в три месяца – устанавливаются показатели в регионах, в том числе прожиточный минимум в Краснодарском крае в 2019 году.

С 1 января 2018 г. стоимость потребительской корзины в денежном выражении в целом по России закрепляется приказом Минтруда, а не нормативным актом кабинета министров, как ранее. Соответствующее постановление №1702 от 30.12.2017 требует, чтобы расчет согласовывался с финансово-экономическим блоком правительства.

Последнее актуальное значение прожиточного минимума в среднем по России закреплено в приказе Минтруда на 3 квартал 2018 года (от 12 ноября 2018 г. № 695н).

Общий размер прожиточного минимума для россиян за 3-й квартал 2018 года определяется так:

  • среднедушевой — 10 451 руб. (на 0.1% больше, чем во втором квартале);
  • для трудящихся — 11 310 руб. (рост — на 0,3%);
  • для пенсионеров — 8 615 руб. (увеличился на 0,4%);
  • для несовершеннолетних — 10 302 руб.

Приказ базируется на положениях постановления Правительства РФ от 30.12.2017 № 1702.

Уже имеется проект приказа Минтруда (ID проекта 01/02/01-19/00088028 от 28.01.2019), который установит прожиточный минимум в целом по России на 4 квартал. Хотя официально он по состоянию на 24 февраля 2019 г. еще не принят, но показатели, вероятнее всего, будут определены в размере:

  • для трудоспособных лиц: 11 069 руб.;
  • для детей: 9 950 руб.;
  • для пенсионеров: 8 464 руб.;
  • среднедушевой — 10 213 руб. (что на 238 руб. меньше, чем за 3 квартал).

Закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в 85 регионах РФ – что нужно знать?

Потребительская корзина и прожиточный минимум в Краснодарском крае

Ожидаемый в 2018 году пересмотр набора продуктов, предметов быта и услуг, необходимых для обеспечения нормального уровня жизни, в Краснодарском крае так и не произошел.

В июле 2018 г. завершился пятилетний срок действия «корзины», утвержденной краевым законом №2750-КЗ «О потребительской корзине в Краснодарском крае» от 09.07.2013. Его должен был скорректировать местный закон от 05.10. 2018 г.№ 3862-КЗ «О внесении изменения в статью 3 закона «О потребительской корзине». Но он не вступил в силу: корзина до 31.12.2020 останется прежней.

Актуальный действующий прожиточный минимум — за 4 квартал 2018 г. Он установлен Приказом краевого Министерства труда и социального развития от 06.02.2019 № 119 и содержит следующие показатели:

  • в среднем на душу населения: 10 228 руб.
  • для трудоспособных лиц: 11 075 руб.
  • для детей: 9 716 руб.
  • для лиц пенсионного возраста: 8 496 руб.

Напомним, прожиточный минимум за 3 квартал 2018 г. был установлен Приказом краевого Минтруда № 1654 от 31.10.2018 г. На душу населения он составил 10 238 рублей, а по отдельным категориям граждан значения таковы:

  • на трудящегося – 11 059 рублей;
  • на пенсионера – 8 455 рублей;
  • на ребенка – 9 890 рублей.

Определяя стоимость потребительской корзины, краевое министерство опирается на федеральное законодательство и региональный закон №1980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае» от 09.06.2010. Последний, кроме прочего, поясняет, кто относится к той или иной группе, по которой производится расчет. Так, к трудоспособным он причисляет не достигших пенсионного возраста жителей региона от 16 лет, независимо от рода деятельности. Под это правило не подпадают инвалиды I или II группы.

Пособия, выплаты и доплата к пенсии

Прожиточный минимум в Краснодарском крае является основным ориентиром:

  • для мониторинга качества жизни местного населения;
  • при планировании и финансировании региональных социальных программ;
  • для оказания материальной помощи нуждающимся, назначений детских пособий и других выплат.

Для расчета пенсионной надбавки используется прожиточный минимум пенсионера. Федеральное законодательство обязывает регионы определять на календарный год нижний предел месячной денежной суммы, необходимой для покрытия расходов на нужды этой категории граждан.

В Краснодарском крае действует Закон от 24.10.2018 г. № 3882-КЗ, определяющий величину прожиточного минимума пенсионера на 2019 год для получения социальных доплат к пенсии. Данный показатель установлен на уровне 8 657 рублей.

Кроме того, Минтруда края издало приказ, регламентирующий особый прожиточный минимум для ребенка. Документ за номером 1788 от 26.11.2018 г. гласит, что в качестве меры дополнительной социальной поддержки «детский» ПМ на 2019 год равен 10 412 руб. Его применяют при ежемесячных выплатах нуждающимся семьям, в которых есть 3-тий или последующий ребенок, не достигший 3-х лет.

МРОТ Краснодарском крае в 2019 году

С 1 января размер «минималки», обязательный к применению бюджетными организациями и компаниями, согласно №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на территории всей России составляет 11 280 рублей.

Минимальная зарплата, ниже которой не может быть оплата труда сотруднику коммерческих предприятий за полностью отработанный месяц, устанавливается региональным договором, подписи под которым ставят все заинтересованные стороны – представители профсоюзов, работодателей и исполнительной власти субъекта.

Действующее региональное соглашение подписано Администрацией Краснодарского края, Союзом «Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов», Ассоциацией «Объединение работодателей Краснодарского края». Согласно его положениям, для внебюджетных организаций «минималка» приравнена к величине прожиточного минимума трудоспособного населения. Особое условие — в расчет МРОТ не включаются стимулирующие социальные и компенсационные выплаты.

По местному законодательству для расчета МРОТ в 2019 г. должен применяться прожиточный минимум, определенный на 4 квартал 2018 года для трудоспособных граждан, — это 11 075 рублей. Поскольку его размер ниже, чем сумма российского МРОТ, применяется федеральная «минималка» — 11 280 руб.

Работодатели могут выбрать один из двух вариантов:

  • повышать зарплату сотрудникам со следующего после опубликования приказа об увеличении МРОТ месяца;
  • применять механизм опережающей индексации – с начала года увеличить оплату труда работникам не менее чем на 10% от регионального МРОТ и в течение 12 месяцев не повышать ее.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *