Приказ о СОУТ, образец

муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №23 с углубленным изучением иностранных языков»

Российская Федерация, Тюменская область,

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра,

Телефоны:

Тел./

Электронная почта: *****@***ru

П Р И К А З

«____»_____________2013г. №_____

Об ознакомлении с нормативным

документом

В соответствии с информационным письмом Департамента образования администрации города Нижневартовска \34-01

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Заместителю директора по учебной работе ., ответственной за организацию и проведение государственной (итоговой) аттестации в учебном году, в срок до 07.03.2013г. ознакомить выпускников 9-х классов со следующими нормативными документами

· приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Об участии Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего образования, с использованием заданий стандартизированной формы в 2013 году»

· приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Об утверждении сроков проведения государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего образования в 2013 году»

· приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении Положения о проведении государственного выпускного экзамена в 2013 году»

2. Заместителю директора по учебной работе ., ответственной за организацию и проведение государственной (итоговой) аттестации в учебном году, в срок до 07.03.2013г. ознакомить выпускников 11-х классов со следующими нормативными документами

· приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении пунктов проведения единого государственного экзамена и персонального состава их руководителей на 2013 год» от22.02.2013 № 000

3. Заместителю директора по учебной работе , ответственной за организацию и проведение государственной (итоговой) аттестации в учебном году, в срок до 07.03.2013 ознакомить педагогов школы с нормативными документами по государственной (итоговой) аттестации, указанных в п.1, 2 настоящего приказа.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по учебной работе

Директор

Ознакомлена:

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

муниципальная общеобразовательная средняя школа №23 с углубленным изучением иностранных языков

Российская Федерация, Тюменская область,

Ханты-Мансийский автономный округ,

Телефоны:

Тел./

Электронная почта: _ _ _ _ _ _

«____»_____________2008г. №_____

приказ

Об ознакомлении выпускников 9-х классов

с информационным письмом от 01.01.2001г. № 000/34-01

В соответствии с письмом Службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 01.01.2001г. № 000, информационного письма департамента образования администрации города Нижневартовска от 01.01.2001г. № 000/34-01

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Заместителю директора по учебной работе , ответственной за организацию и проведение государственной (итоговой) аттестации в учебном году, в срок до 13.12.2008г. довести до сведения выпускников 9-х классов информационное письмо департамента образования администрации города Нижневартовска от 01.01.2001г. № 000/34-01 под роспись в тетради инструктажей.

2. Заместителю директора по учебной работе , ответственной за организацию и проведение государственной (итоговой) аттестации в учебном году, в срок до 15.12.2008г. подать заявку в департамент образования (в отдел общего образования, кабинет 305) на участие в апробации государственной (итоговой) аттестации выпускников 9 классов в новой форме по следующим предметам: биология, физика, география, история, обществознание.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

И. о. директора

Ознакомлена:

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Российская Федерация, Тюменская область,

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра,

Телефоны:

Тел./

Электронная почта: _ _ _ _ _ _

«____»_____________2010г. №_____

приказ

Об ознакомлении с нормативным

документом

В соответствии с письмом Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 01.01.2001г. № 000 «О средствах, предусмотренных на 2010 год» и на основании письма департамента образованием от 01.01.2001 №12/34-01

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Заместителю директора по учебной работе , ответственной за организацию и проведение государственной (итоговой) аттестации в учебном году, в срок до 18.01.2010г. довести до сведения выпускников 9,11 классов из числа детей-инвалидов и их родителей (законных представителей) информационное письмо департамента образования администрации города Нижневартовска от 01.01.2001 №12/34-01 под роспись в тетради инструктажей.

2. Заместителю директора по учебной работе , ответственной за организацию и проведение государственной (итоговой) аттестации в учебном году, в срок до 02.02.2010г. подать информацию в департамент образования (в отдел общего образования, кабинет 307) об учащихся выпускных классов из числа инвалидов, которые планируют поступление в вузы на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в 2010 году

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор

Ознакомлена:

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Российская Федерация, Тюменская область,

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра,

Телефоны:

Тел./

Электронная почта: _ _ _ _ _ _

«____»_____________2010г. №_____

приказ

Об ознакомлении с нормативным

документами

На основании приказов Службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 01.01.2001г. № 000 «Об утверждении Порядка формирования региональной базы данных участников единого государственного экзамена в 2010 году», от 01.01.2001г. № 000 «Об утверждении Положения о государственной экзаменационной комиссии Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», приказа департамента образования от 01.01.2001г. №2 «Об утверждении плана мероприятий, координирующих деятельность по обеспечению и проведению государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего образования, в новой форме, среднего (полного) общего образования, в форме ЕГЭ и ГВК на территории города Нижневартовска в учебном году», в целях организованного проведения государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего образования, в новой форме, среднего (полного) общего образования, в форме ЕГЭ и ГВК на территории города Нижневартовска в учебном году

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Заместителю директора по учебной работе , ответственной за организацию и проведение государственной (итоговой) аттестации в учебном году, в срок до 27.01.2010г. довести до сведения выпускников 9,11 классов и их родителей, педагогов школы приказы Службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 01.01.2001г. № 000 «Об утверждении Порядка формирования региональной базы данных участников единого государственного экзамена в 2010 году», от 01.01.2001г. № 000 «Об утверждении Положения о государственной экзаменационной комиссии Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», приказ департамента образования от 01.01.2001г. №2 «Об утверждении плана мероприятий, координирующих деятельность по обеспечению и проведению государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего образования, в новой форме, среднего (полного) общего образования, в форме ЕГЭ и ГВК на территории города Нижневартовска в учебном году» под роспись в ведомости ознакомления с нормативными документами.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор

Ознакомлена:

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Российская Федерация, Тюменская область,

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра,

Телефоны:

Тел./

Электронная почта: _ _ _ _ _ _

«____»_____________2010г. №_____

приказ

Об ознакомлении с нормативными

документами

На основании информационного письма департамента образования от 01.01.2001г. № 000/34-01

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Классным руководителям 9,11 классов , и в срок до 22.02.2010г. довести до сведения выпускников 9,11 классов и их родителей информационное письмо Службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 01.01.2001г. № 000 «О порядке прохождения государственной (итоговой) аттестации выпускников 9,11 (12) классов общеобразовательных учреждений, не имеющих государственной аккредитации» под роспись в ведомости ознакомления с нормативными документами.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

И. о. директора

Ознакомлены:

Закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее закон № 426-ФЗ) не содержит прямого указания на то, что работодатель должен издавать приказ о специальной оценке условий труда, но он требует организовать ряд мероприятий, факт проведения которых обычно отражается в распорядительных документах (приказах).

Приказ о проведении спецоценки условий труда: образец

Закон № 426-ФЗ обязывает работодателя провести следующие мероприятия перед началом спецоценки условий труда:

  • Утвердить комиссию для проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
  • Определить график проведения проверки, дату ее начала и окончания.
  • Определить перечень рабочих мест подлежащих СОУТ.

Все это отражается в специальном приказе (или нескольких отдельных приказах).

Законодательство не утверждает форму такого приказа, поэтому его можно делать в свободной форме.

Примерная структура распорядительной части такого приказа может выглядеть следующим образом:

  • Непосредственное распоряжение о проведении аттестации.
  • Утверждение комиссии, ответственной за это мероприятие.
  • График проведения работ. Указывают начальную и конечную дату. Если объем работ достаточно большой, то их можно разбить на несколько этапов (например, с 01.10.2018 по 21.10.2018 – филиал №1, с 22.10.2018 по 12.11.2018 – филиал № 2 и т.д.).
  • Перечень мест, подлежащих спецоценке, либо указание комиссии на необходимость его составить.

Читайте также: Срок действия специальной оценки условий труда

Приказ оформляется на официальном бланке организации, по форме, утвержденной у данного работодателя. В нем должны присутствовать следующие реквизиты:

  • Полное наименование работодателя.
  • Дата и номер приказа.
  • Преамбула, в которой делают ссылку на нормативный документ, согласно которому проводится СОУТ.
  • Подпись руководителя.

Печать на данном документе не предусмотрена.

Приказ составляют в нескольких экземплярах (либо делают копии). Один подшивают в книгу приказов, другой вместе с прочими документами передают организации, которая будут проводить проверку. На его основании, она внесет в карты аттестации сведения о членах комиссии, которые должны их подписать.

Сам приказ (его заверенную копию) также подшивают вместе со всеми документами об аттестации.

Приказ о завершении специальной оценки условий труда

После того, как все мероприятия спецоценки завершены, а исполняющая проверку организация передала все документы необходимо сделать следующее:

  • Утвердить и подписать отчет о проведенной спецоценке, тем самым выразить согласие с содержащейся в них информацией, либо направить в адрес исполняющей организации письменный документ, в котором изложить все спорные моменты.
  • Ознакомить работников с результатами аттестации рабочих мест.
  • Если спецоценка выявила факторы, которые ранее не учитывались, произвести мероприятия по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства (установить дополнительные отпуска, надбавки, медосмотры и т.д.).

Все это можно отразить в соответствующем приказе. В его распорядительной части нужно указать следующее:

  • Признать СОУТ завершенной.
  • Если имеют место разногласия по результатам работы с Исполнителем, указать на это.
  • Привести перечень мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие с полученными результатами, либо дать распоряжение ответственным лицам разработать их.

Приказ составляется в свободной форме и содержит все реквизиты, предусмотренные для таких документов (наименование организации, дату и номер, подпись руководителя).

Читайте также: Аттестация рабочих мест по условиям труда

Приказ о проведении специальной оценки условий труда составляется в свободной форме. В нем работодатель отражает все требования законодательства о подготовке к проведению спецоценки. Можно издавать не один, а несколько отдельных приказов (о проведении СОУТ, об утверждении комиссии и т.д.). Завершение спецоценки также оформляют приказом.

Условия труда в организациях должны соответствовать определенным нормативам. Для того чтобы оценить насколько они соотносятся с требованиями закона, время от времени на предприятиях проводятся специальные проверки. Толчком как к началу, так и к завершению каждой такой процедуры является отдельный приказ руководителя компании.

ФАЙЛЫ

Коротко об условиях труда и их классах

По законодательству условия труда на производствах имеют определенный класс опасности, который присваивается рабочему месту в зависимости от того, какие потенциально небезопасные или вредные факторы имеют место на нем быть. Всего существуют четыре класса: первый, самый безопасный, т.е. трудящиеся могут осуществлять свои рабочие обязанности без какого-либо ущерба для здоровья. Второй – с минимальным отрицательным воздействием на организм, третий – уже достаточно вредный, когда негативное влияние на человека довольно ощутимо.

И наконец, четвертый класс опасности: высокий, когда условия труда характеризуются максимальной степенью угрозы для жизни и здоровья работника.

При третьем-четвертом классах, руководство предприятий должно обеспечивать подчиненных всеми необходимыми средствами защиты, кроме того, некоторым категориям персонала полагается компенсация за вредность, которая выдается либо в виде натуральных продуктов питания (например, молока и молочных изделий), либо же в виде дополнительной денежной надбавки.

Как проводится оценивание условий труда

Для того чтобы надлежащим образом провести оценку условий труда первым делом в организации издается соответствующий приказ. Посредством него назначается специальная комиссия, в которую могут входить не только работники компании, но и представители специализированных экспертных служб. Далее происходит обход производств, осуществляются необходимые измерения, которые сопоставляются с нормами, установленными в законодательстве, и по их результатам выявляются неблагоприятные факторы.

Для окончания оценки условий труда также издается приказ, в котором подводятся итоги прошедшей процедуры, прописываются меры для устранения найденных нарушений и назначаются ответственные лица. Кроме того, все сотрудники предприятия должны быть ознакомлены с итогами деятельности комиссии под роспись.

Следует отметить, что оценка условий труда должна проводиться с определенной периодичностью, но не реже одного раза в пять лет. Если эта норма будет нарушена, руководство организации, да и само юридическое лицо может быть подвергнуто серьезному административному наказанию.

Образец приказа о завершении специальной оценки условий труда

При необходимости сделать приказ о завершении специальной оценки условий труда, посмотрите его образец и ознакомьтесь и комментариями к нему. Они помогут вам сделать требуемый документ правильно и без ошибок.

  1. Первая часть приказа вполне стандартна: здесь пишется название организации, номер бланка, место (населенный пункт) и дата (число месяц, год) его формирования.
  2. Далее идет основной раздел. Для начала сюда надо внести основание, т.е. ссылку на статью закона или внутренний акт компании, которые имеют к данному распоряжению непосредственное отношение. Тут же следует отметить обоснование – фактический повод для создания приказа.
  3. Затем переходите к собственно указаниям о завершении оценки условий труда. Включите сюда требование о принятии мер для улучшения рабочих мест и для устранения выявленных нарушений.
  4. Назначьте ответственных работников за ознакомление персонала с условиями труда, вредными факторами, выдачу средств индивидуальной защиты, за составление доп.соглашений к трудовым договорам с учетом класса опасности, за внедрение доплаты за вредность.
  5. Если считаете нужным, можете дополнить бланк и иными сведениями, которые считаете важными именно в вашей ситуации.
  6. В заключение не забудьте собрать под документом все нужные автографы.

В чем заключается алгоритм ознакомления работников с результатами соут?

Спецоценка условий труда, которыми характеризуются любое рабочее место, содержит различные обязательные требования, которые должны выполняться работодателями и приглашенными организациями. Алгоритм ознакомления работников с результатами СОУТ относится к одной из таких процедур. Итоги ведь необходимы не для того, чтобы отчитаться перед контролирующими органами, а для того, чтобы установить истинное положение дел с условиями труда и принять меры для гарантирования защиты персонала от негативных воздействий факторов производства.
Одним из завершающих этапов СОУТ является ознакомление работников с поученными при ее осуществлении результатами. Специалисты организаций, которых работодатель пригласил для проведения специальной оценки, в завершение оценочной процедуры готовят обстоятельный отчет по всем изученным рабочим местам, сравнивая полученные результаты и нормативно установленными.
Работодателю предписана в законодательном порядке обязательность знакомить каждого работника с полученными результатами СОУТ, которые касаются непосредственно его рабочего места. Делать это он обязан в письменной форме, чтобы не было никаких недоразумений в последующей производственной деятельности персонала.
На ознакомление работников с результатами СОУТ законодатель отвел работодателю определенный срок, который не может превышать месяца с того момента, как отчеты прошли процедуру утверждения. В такие сроки не входит временная нетрудоспособность работника, его пребывание в командировке или отпуске, а также периоды отдыха между вахтами.
Работник также должен быть заинтересованным в ознакомлении с результатами СОУТ. И не только потому, что на этом настаивает законодатель, но еще и потому, что для него лично результаты чрезвычайно важны, поскольку от них зависит его будущая безопасная трудовая деятельность и гарантии получения компенсаций за работу на участках, где возможно негативное влияние производственных факторов.
Введенная совсем недавно обязательная СОУТ, которая сменила некогда такую же обязательную аттестацию рабочих мест, полезна для всех, кто работает на производстве, организует его и развивает, то есть для персонала и для работодателей.
Получив обстоятельный отчет о СОУТ, работодатель получает своеобразную программу действий в трудоохранном направлении. Надо сказать, что ему выгодно проявлять активность в деле охраны труда, поскольку человек, имеющий представление обо всех нюансах условий труда на своем рабочем месте и ощущающий заботу работодателя, отличается большей отдачей и особым рвением в своей трудовой деятельности.
Работодатель должен знакомить весь персонал со всеми результатами СОУТ, ничего не утаивая и не скрывая. Информация об исследованных условиях труда должна быть доступна для всех работников.
Для получения реальных и обоснованных результатов работодателю нужно выбрать ту организацию, которая сделает все так, как предусматривают нормы. УКЦ «Развитие» и его испытательная лаборатория проведут СОУТ наилучшим образом, без каких-либо отклонений от установленных норм.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *