Среднесписочная численность кто входит

Кого не включают в среднесписочную численность?

При расчете ССЧ не нужно учитывать ряд категорий сотрудников. Например, уволенные работники подсчету не подлежат. Не берут во внимание и тех, кто трудится по ГПД, не заключив трудового договора с работодателем.

Внешнее совместительство станет еще одним основанием для исключения человека из списочной численности. В среднесписочную численность не включаются и следующие категории сотрудников предприятия:

  • переведенные на другое предприятие, при условии, что на прежнем месте им не выплачивают зарплату;
  • находящиеся за границей по долгу службы в течение длительного времени;
  • учредители компании, получающие лишь доход от прибыли;
  • сами индивидуальные предприниматели (ответить на вопрос о том, включается ли ИП в среднесписочную численность, можно утвердительно лишь тогда, когда при расчете налога используются физические показатели численности);
  • лица, проходящие обучение и не работающие на момент учебного (неоплачиваемого) отпуска на предприятии (после окончания отпуска они вновь будут учитываться при расчете ССЧ).

В некоторых сферах часто пользуются услугами сторонних организаций и в особенности лиц. С последними предпочитают не заключать трудовой договор, а ограничиться договором подряда. Он относится к разряду гражданских правовых договоров.

Если возникает вопрос, входят ли в среднесписочную численность договора подряда, то ответ будет отрицательным. Отсутствие трудового договора не позволит учесть их при расчете этого показателя.

Кого включают в среднесписочную численность?

Перечень лиц, учитываемых при расчете ССЧ, достаточно обширен. Главным признаком является наличие трудового договора. В обязательном порядке в показатель среднесписочной численности работников входят сотрудники:

  • выполняющие свои функциональные обязанности;
  • находящиеся на больничном;
  • числящиеся на работе, но по каким-то причинам прогулявшие рабочий день;
  • отправленные в командировку (при условии выплаты заработной платы за этот период времени);
  • отгуливающие отпуск (исключая отпуска по беременности, уходу за детьми – учитываются, но исключаются из расчета);
  • получившие отгулы за ранее отработанное время;
  • временно замещающие других работников предприятия;
  • выполняющие свои обязанности на дому;
  • проходящие испытательный срок в организации.

Полный перечень того, кто включается в среднесписочную численность работников, есть в указаниях Росстата. При проведении расчетов важно помнить, что одного сотрудника нельзя учесть дважды, даже если он является внутренним совместителем или одновременно выполняет свои обязанности и замещает другого работника.

Кто включается в среднесписочную численность работников?

Среднесписочная численность сотрудников может быть выявлена только после того, как будет проведён подсчёт списочной численности.

В списочной численности за отчётный месяц учитываются:

  • собственники компании, имеющие заработную плату в своей компании;
  • фактически присутствовавшие на работе и те, кто не пришёл на работу в связи с простоем;
  • не пришедшие на работу из-за болезни;
  • те, кому установлены неполный трудовой день или неполная рабочая неделя, принятые на половину ставки;
  • надомники;
  • отсутствовавшие на работе по причине выполнения общественных или государственных обязанностей;
  • коллеги с испытательным сроком;
  • работники, направленные в командировки с сохранением зарплаты;
  • сотрудники со специальным званием;
  • обучающиеся сотрудники, если им в этот период выплачивается зарплата (например, при повышении квалификации или получении новой профессии);
  • временные работники из других компаний, если они не получают зарплату по месту основной работы;
  • обучающиеся в аспирантурах, образовательных заведениях, сотрудники в учебном отпуске, если за ними сохранена заработная плата;
  • студенты, зачисленные на рабочее место в период производственной практики;
  • получившие выходной за переработку или по графику работы компании;
  • получившие день отдыха за выход в праздничные или выходные дни;
  • находившиеся в оплачиваемых отпусках;
  • отсутствующие в связи с нахождением в неоплачиваемом отпуске;
  • принятые для замены отсутствующих работников;
  • не пришедшие на работу в связи с отправлением в неоплаченный отпуск, простоем, обстоятельствами, не зависящими от руководства и работника;
  • трудящиеся вахтовым методом;
  • совершившие прогулы;
  • участвующие в забастовках;
  • иностранные граждане, трудящиеся в компании на территории России;
  • находившиеся под следствием.

Категория работников, не учитываемая в списочном составе, но включаемая в среднесписочную численность, — лица, привлеченные для работы по контрактам с гос. компаниями на предоставление рабсилы. Это могут быть отбывающие наказание в виде лишения свободы, военнослужащие. Они включаются как целые единицы по дням присутствия на работе.

Кто не входит в среднесписочную численность

Не учитываются в среднесписочной численности:

  • внешние совместители;
  • переведённые в иную компанию без сохранения зарплаты;
  • направленные на работу за границу;
  • выполнявшие услуги по гражданско-правовым контрактам;
  • работающие по ученическому договору и получающие в этот период стипендии;
  • собственники компании, не получающие зарплату;
  • направленные на обучение с отрывом от работы и выплатой стипендии за счёт организации;
  • члены кооператива без трудового договора с компанией;
  • подавшие заявление об увольнении и не вышедшие на работу без предупреждения руководства до того, как срок предупреждения истёк;
  • военнослужащие при несении службы;
  • адвокаты.

В среднесписочную численность не включаются:

  • женщины, ушедшие в отпуска, связанные с беременностью и предстоящими родами;
  • лица, взявшие отпуск по причине усыновления новорожденного ребенка непосредственно из роддома,
  • лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребёнком;
  • находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов, в связи с обучением, поступлением в образовательное учреждение.

Как рассчитать среднесписочную численность работников за предшествующий год?

Порядок расчета установлен в Приказе Росстата от 22.11.2017 N 772.

Так, ССЧ за календарный год рассчитывается по формуле:

ССЧ за год = сумма ССЧ за каждый календарный месяц отчетного года/12

Формула для расчета ССЧ за каждый календарный месяц выглядит следующим образом:

ССЧ календарного месяца = сумма списочной численности работников за каждый день месяца/число календарных дней.

Важно

  • в число календарных дней входят праздничные (нерабочие) и выходные дни;
  • численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день (в том числе и при наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд) принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день;
  • если организация работала неполный год, то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12;
  • работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства, учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы;
  • среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Кого включать в среднесписочную численность работников?

В среднесписочную численность целыми единицами по общим правилам включаются работники:

  1. фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
  2. находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
  3. не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
  4. не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
  5. принятые на работу с испытательным сроком;
  6. заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники);
  7. сотрудники, имеющие специальные звания;
  8. направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
  9. временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
  10. студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);
  11. обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
  12. находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
  13. имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
  14. получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
  15. принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
  16. находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;
  17. находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
  18. принимавшие участие в забастовках;
  19. работавшие вахтовым методом;
  20. иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;
  21. совершившие прогулы;
  22. находившиеся под следствием до решения суда;
  23. женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком, работающие на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ОСОБЫЕ СЛУЧАИ:

1. Принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием учитываются пропорционально отработанному времени.

Важно

К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка, женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп.

2. Привлеченные для работы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы учитываются как целые единицы ТОЛЬКО по дням явок на работу.

Кто не включается в среднесписочную численность работников?

В среднесписочную численность работников не включаются:

  1. принятые на работу по совместительству из других организаций;
  2. выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
  3. переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
  4. направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
  5. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации с первого дня невыхода на работу;
  6. собственники данной организации, не получающие заработную плату;
  7. члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией;
  8. адвокаты;
  9. военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
  10. женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию);
  11. работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *