Срочный договор испытательный срок

Что такое испытательный срок по ТК РФ, какими нормами урегулировано прохождение испытания

При приеме на службу нового сотрудника работодателю необходимо удостовериться в его профессиональной пригодности. Это обусловлено отсутствием доверительных отношений с незнакомым человеком, возможной нехваткой у него опыта работы в определенной сфере и иными факторами, позволяющими усомниться в профпригодности нового члена трудового коллектива.

Главное предназначение данного периода заключается в том, что работодатель при этом имеет возможность в случае плохих трудовых показателей трудящегося уволить его ввиду непрохождения испытания. Увольнение производится по упрощенной процедуре: без согласования с профсоюзным органом (даже при его наличии), с сокращенным сроком предупреждения об увольнении, без выплаты выходного пособия.

В ст. 70, 71 ТК РФ осветил основные вопросы, связанные с прохождением пробного периода вновь принятым сотрудником. Кроме того, разъяснения по данному вопросу имеются в п. 9 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства…» от 28.01.2014 № 1. Дополнительные (но не обязательные для применения судами) разъяснения о применении ст. 70 ТК РФ содержатся в письмах Роструда от 20.11.2015 № 2630-6-1 и от 03.11.2010 № 3266-6-1.

Таким образом, рассматриваемый вопрос урегулирован законодательством достаточно подробно, что позволяет не допускать ошибок при установлении в срочных трудовых контрактах пробного периода для сотрудников.

Испытательный срок по срочному договору, заключенному на период до 2 месяцев

При заключении срочного трудового договора испытательный срок ТК РФ устанавливать позволяет, хотя и не во всех случаях.

Срочный контракт, в силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ, заключается при наличии оснований, указанных в ч. 1, 2 ст. 59 ТК РФ, если трудовые отношения не могут быть оформлены на бессрочный период. Об отличиях такого соглашения от обычного читайте .

При этом законодатель предусмотрел случаи, когда:

  • оформление срочного договора обязательно;
  • стороны могут самостоятельно решить, желают они оформить временный договор или нет.

В зависимости от основания для оформления такого рода контракта варьируется и срок его действия. Например, если сотрудник выполняет сезонные работы, срок соглашения не может быть длиннее, чем продолжительность сезона. Как правило, такие отношения длятся не более 2 месяцев. Также на период до 2 месяцев оформляются соглашения с трудящимися, которых нанимают с целью выполнения ими работ временного характера, а также в некоторых других случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В силу ст. 289 ТК РФ работодатель не обладает правом предусматривать испытательный срок, если срочный контракт заключается на период до 2 месяцев. Это обусловлено краткосрочным характером взаимоотношений между сторонами.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Если испытательный срок при заключении срочного трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, вопреки требованиям законодательства применяется, сотрудник может защитить свои права путем инициирования индивидуального трудового спора. При этом есть возможность обратиться с жалобой как в государственную инспекцию труда, так и в суд.

За нарушения со стороны работодателя в этом случае предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (некорректное оформление трудового договора ввиду указания в нем условий об испытании, противоречащих ст. 289 ТК РФ).

Срочный трудовой договор с испытательным сроком, устанавливаемым при его заключении

Испытательный срок при срочных трудовых договорах, заключенных на срок более 2 месяцев, может быть установлен. По общему правилу его длительность не может превышать 3 месяцев, однако для некоторых контрактов ТК РФ закрепляет иные требования.

Так, в силу ч. 6 ст. 70 ТК РФ при сроке действия договора от 2 до 6 месяцев период испытания не может превышать 2 недель. Если же срочный контракт заключен на срок свыше полугода, данное правило на него не распространяется и срок испытания остается общим — до 3 месяцев.

Для руководителей, их замов, главбухов и их замов, руководителей филиалов и представительств длительность испытания в силу ч. 5 ст. 70 ТК РФ может доходить до полугода.

Даже если стороны договорились о том, что срок испытания будет длиться дольше максимально установленного законодателем, такое условие будет считаться ничтожным, поскольку противоречит закону.

Если в договоре с сотрудником прямо не указано на наличие срока испытания, в силу ч. 2 ст. 70 ТК РФ признается, что для такого трудящегося он считается неустановленным. Если впоследствии вопреки отсутствию указания на испытание в договоре работодатель увольняет работника ввиду его неудовлетворительного прохождения, такое увольнение является незаконным, сотрудник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Суд при этом встанет на его сторону.

Результат испытания

После того как период испытания по срочному контракту, заключенному на срок более 2 месяцев, подошел к концу, возможны несколько вариантов дальнейшего развития событий:

  1. Сотрудник успешно работает в течение срока испытания и после его окончания продолжает трудиться. В этом случае каких-либо действий производить не требуется, сотрудник считается прошедшим процедуру автоматически (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
  2. Производится увольнение сотрудника по собственному желанию. В этом случае трудящийся, посчитавший, что работа ему не подходит, во время испытания подает заявление об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ, выжидает 3 дня и завершает работу (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
  3. Если сотрудник не устраивает работодателя (т. е. налицо неудовлетворительный результат испытания), допускается увольнение трудящегося на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Важно отметить, что увольнение по данному основанию возможно исключительно в период испытательного срока. В противном случае при необходимости прекращения отношений по инициативе руководства потребуется искать другое основание.

***

Таким образом, возможность установления испытательного срока при срочном трудовом договоре зависит от продолжительности срока действия такого договора. Если он равен 2 месяцам либо менее, испытание не устанавливается. Если срочный контракт заключен на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания составляет 2 недели. В случае если срочный контракт заключен на период полгода и более, применяются общие правила о трехмесячном сроке. При этом для некоторых категорий сотрудников, например руководителей, могут устанавливаться и более длительные испытания.

Условия заключения временного контракта

Нанимая граждан для выполнения определенных задач, работодатель должен оформить их трудоустройство документально. Обязанности сторон обозначены в договоре, который работник заключает при поступлении на службу.

Российским законодательством предусмотрены две формы подобных документов: бессрочные и с ограниченным периодом действия. Временный договор заключается не более чем на пять лет. Бессрочный контракт действует вплоть до его расторжения по инициативе обоих участников или одной из сторон.

Случаи, в которых заключается договор с ограниченным сроком действия, представлены ст. 59 ТК РФ (в её первой части). Причиной для составления срочного контракта служит деятельность, связанная с временной работой в тяжелых климатических условиях или выполнением неотложных задач по предотвращению эпидемий и катастроф.

Заместители, получившие должность на конкурсной основе, руководители и главные бухгалтеры предприятий также могут заключать срочный договор с работодателями по обоюдному согласию. Это же относится к гражданам, совмещающим учебу на очном отделении и трудовую деятельность, а также к лицам, работающим по совместительству.

По взаимному согласию сторон временный контракт с работником может заключить индивидуальный предприниматель, чья деятельность связана с обслуживанием или торговлей. Численность штата малого предприятия не должна превышать 35 человек. Помимо этого, договор с ограниченным сроком действия составляется с пенсионерами по возрасту, либо лицами, не имеющими возможности постоянно трудиться по состоянию здоровья.

Согласно кодексу о труде, срочный контракт заключается:

  • с сезонными работниками;
  • со специалистами, выполняющими задачи, не связанные с базовой деятельностью компании;
  • с лицами, нанимаемыми вместо отсутствующего сотрудника;
  • с работниками, привлекаемыми для выполнения разовых проектов;
  • при прохождении альтернативной службы;
  • с лицами, направленными органами трудоустройства на временные работы;
  • на время профессиональной стажировки, предусматривающей практическую деятельность.

Если основания, перечисленные в статье 59 ТК, отсутствуют, работодатель не вправе заключать временный контракт. Подобные действия рассматриваются как нарушение прав сотрудника.

Закон запрещает составлять повторный срочный договор с сотрудником сразу по истечении срока действия предыдущего документа, если его должностные обязанности остаются прежними.

Как устанавливается испытательный срок

Принимая сотрудника на должность, работодатель имеет право убедиться в том, что тот справится с поставленной задачей. С этой целью новичку назначается испытательный срок, в течение которого обе стороны решают, готовы ли они продолжать совместную трудовую деятельность.

Продолжительность тестового периода законодательство не определяет. Поскольку предупредить о том, что работник с испытаниями не справился нужно за три дня до увольнения, минимальный срок испытаний составляет 4 дня. Максимальная продолжительность зависит от рода деятельности сотрудника.

Для обычного специалиста испытательный срок составляет 3 месяца, для руководителей организаций или подразделений, а также их замов и главных бухгалтеров – до полугода.

Своеобразное практическое тестирование на соответствие занимаемой должности позволяет работодателю отсеивать некомпетентных, ленивых или конфликтных сотрудников. Испытательный срок назначается исключительно по желанию руководства и не является непременным условием для приёма на службу. Условия прохождения проверки прописываются в трудовом договоре.

При заключении постоянного контракта работодатель самостоятельно определяет сроки испытания, ориентируясь на минимальный и максимальный показатель.

При назначении периода проверки работнику, поступающему на службу по срочному договору, необходимо учесть некоторые нюансы. Согласно ст. 289 кодекса о труде, если контракт составлен менее чем на два месяца, руководитель обязан принять сотрудника без испытательного срока.

Оформляя сотрудника на работу на срок от двух месяцев до полугода, испытаниям можно отвести не более 14 дней. Если срок контракта составляет более шести месяцев, в действие вступает ст. 70 ТК РФ, согласно которой максимальная продолжительность не превышает 3 месяца.

Как оформить срочный договор с испытательным сроком

Если работодатель принимает сотрудника с испытательным сроком, этот факт непременно нужно отразить в срочном трудовом договоре или приложении к нему. При отсутствии такой информации, считается, что работник принят на должность без прохождения проверки.

Письменно оговариваются условия испытательного срока, то есть, сколько он продлится, и какими будут условия оплаты труда сотрудника. Следует заметить, что устанавливать новым работникам зарплату меньше, чем указано в штатном расписании, руководитель не имеет права.

В тексте договора необходимо указать, что условием приёма на работу является успешное завершение испытаний. В приложении нужно подробно описать обязанности, возлагаемые на сотрудника и критерии оценки итогов его трудовой деятельности. Такой подход позволит сформулировать конкретные претензии в том случае, если новичок не справится с заданиями.

Каждый факт нарушения лучше документально фиксировать, составляя докладные или служебные записки, акты проверки.

По окончании испытания на соответствие, руководитель должен сообщить сотруднику об отрицательных результатах не позднее трех дней до увольнения. Если работник решит, что не желает продолжать трудовую деятельность в организации, он имеет право уволиться. Предупредить о своих намерениях он обязан за три дня до невыхода на службу.

Когда может заключаться срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться (ч. 2 ст. 58 ТК РФ):

  • когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
  • без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Приведем примеры случаев, когда так называемый временный трудовой договор может заключаться в силу того, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться, в частности, со следующими лицами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • с лицами, привлекаемыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Обращаем внимание, что если срок действия срочного трудового договора истек и ни одна сторона не потребовала его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу и считается, что договор заключен на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

ТК РФ предусматривает особенности установления испытательного срока для работников, привлекаемых по срочному трудовому договору. Систематизируем информацию в таблице:

Определенный срок трудового договора Категория работников Максимальный срок испытания Обоснование
до 2 месяцев Все работники Не устанавливается ч. 4 ст. 70 ТК РФ
от 2 месяцев до 6 месяцев 2 недели ч. 6 ст. 70 ТК РФ
свыше 6 месяцев до 5 лет

3 месяца

ч. 5 ст. 70 ТК РФ
Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 6 месяцев

Напоминаем, что независимо от того, заключается с работником срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок, в отдельных случаях устанавливать испытательный срок нельзя. Запрещено испытание, в частности, для следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Контракт испытательный срок

1. Заканчивается первый контракт и предлагают новое место работы, будет ли у меня испытательный срок на новом месте службы?

1.1. На новом месте работы вам вполне могут установить испытательный срок стст 70,71 ТК РФ Окончание первого контракта не говорит о том что в дальнейшем вам нельзя устанавливать испытательный срок.

2. Прохожу службу по контракту, испытательный срок вышел, хочу увольняться по собственному желанию, как мне это сделать, контракт не подписан ещё

2.1. Пишите рапорт об увольнении во собственному желанию…

3. Служу по контракту в ВС на испытательном сроке, написал рапорт на увольнение, перед нарядом отказался учить обязанности, после написал объяснительную вызвали к зам. Начальника по воспитательной работе, угрожает мне уголовной ответственностью по статье 332 ук рф.

3.1. Состава преступления по статье 332 УК РФ здесь совершенно точно нет. В этом можете быть спокойны. А вот с увольнением вам могут попортить кровь. Будете уволены по НУК. В силовые структуры потом устроиться не получится.
Статья 332 УК РФ. Неисполнение приказа (действующая редакция) наказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет. наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.

3.2. То,что Вы написали рапорт на увольнение не является основанием, чтобы не исполнять обязанности по военной службе
Но состава ст.332 УК РФ здесь точно нет. Нужно чтобы был существенный вред интересам службы, чего из Вашей ситуации не усматривается.
УК РФ Статья 332. Неисполнение приказа
1. Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, причинившее существенный вред интересам службы, —
наказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет.
2. То же деяние, совершенное группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно повлекшее тяжкие последствия, —
наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.
3. Неисполнение приказа вследствие небрежного либо недобросовестного отношения к службе, повлекшее тяжкие последствия, —
наказывается ограничением по военной службе на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет.

3.3. Уважаемый Александр г. Петрозаводск!
В данной ситуации рекомендую вам помнить поговорку «НЕ плюй в колодец пригодиться воды напиться» !
Поэтому даже если вы написали рапорт на увольнение будет лучше для вас если вы будете соблюдать Устав воинской службы.
Кроме того в дальнейшем вам могут потребоваться рекомендации с прежнего места службы для оформления на новое место службы (работы).
Также вероятней всего в данной ситуации вы будете уволены по НУК.
Что касается уголовного наказания то в данном случае НЕ имеется оснований для привлечения вас к уголовной ответственности.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 14.05.2019 г.

3.4. В соответствии со ст.34.1 закона » О статусе Военнослужащего
Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.

4. На гражданской госслужбе нахожусь на испытательном сроке (срочный контракт на время декретного отпуска) решила уволится, сколько мне нужно будет отработать и имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении мотивируя тем что не успел найти другого сотрудника?

4.1. Здравствуйте, Артём! Можете написать заявление об увольнении по собственному желанию несмотря на то, что подписан срочный трудовой договор. Заявление пишется за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. По согласованию с работодателем могут уволить и раньше истечения двухнедельного срока.

5. Устроился на контракт отслужил месяц потом уволился по испытательному сроку
Возможно опять устроиться.

5.1. Здравствуйте! Вряд ли, даже на ВВК не отправят, сразу откажут.

6. Могу ли получить ВПД на дорогу обратно домой, я не прошел испытательный срок по контракту ВС РФ. Прибыл в/ч зарплата не понравился, сразу же отказ написал.

6.1. НЕТ, конечно — ВПД ВАМ НЕ положены — ЗРЯ не захотели служить

7. Прохожу военную службу по контракту, отслужил месяц, осталось еще два месяца испытательного срока, хочу уволиться, писал рапорта, но они не доходят даже до командира полка, говорил, что буду приходить на службу раз в десять дней, пугают статьей и отправкой на гауптвахту, действительно ли могут отправить на губу если специально получить несколько выговоров для увольнения?

7.1. Здравствуйте, да вы можете быть привлечены к административному аресту в случае совершения грубого дисциплинарного проступка.
Что касается рапортов, то отправьте его почтой заказным письмом на адрес части, в случае отсутствия ответа можно будет обратиться в военную прокуратуру.

8. У меня такой вопрос я подписал контракт на два года с испытательным сроком 3 месяца и хочу уволиться подписал его 26 февраля 2019 года и заканчивается 26 мая 2019 года как мне быстрей уволиться? И сколько по времени будет идти увальнения я хочу написать рапорт 29.04.19 года.

8.1. Если Вы военный, почитайте внимательно свой контракт, там есть условия его расторжения.

9. Я военнослужащий по контракту, у меня испытательный срок 3 месяца, после чего хочу уволится и устроится по контракту в другом городе! Пожскадите какие причину в рапорте написать чтобы не было проблем в дальнейшем.

9.1. Если не получается переводом, то в качестве причины нужно указывать «по семейным обстоятельствам» или » в связи с переездом на постоянное место жительство…

10. Сын ещё не закончил срочную службу, подписал контракт в феврале, ещё идёт испытательный срок, с 13 мая у него учебная сессия на 2 недели, срочка заканчивается 11 июля, обещали отпуск 45 дней, а сейчас сказали что если ты пойдёшь на сессию то от основного отпуска заберут 15 дней. То есть разделят. На учебу он поступал ещё до армии, правомерно забирать эти дни в счёт сессии, и обязаны они его отпускать на сессии.

10.1. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.
Берите отпуск за свой счёт.
Тогда не будет препятствий для обучения.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы»
(вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») в ст. 28 позволяет.
1. Военнослужащим предоставляются отпуска:
а) основной;
б) каникулярные — военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях;
в) дополнительные — военнослужащим, проходящим военную службу по призыву и по контракту;
г) по беременности и родам — военнослужащим женского пола;
д) по уходу за ребенком — военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
2. Военнослужащим также могут быть предоставлены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Могут только отозвать, если будет необходимость.
В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба).
Повторюсь, отпуск берется за свой счет.

11. Контракт подписал 9 апреля, но у меня сейчас идёт испытательный срок. Хочу уволиться, как это сделать?

11.1. Уважаемый Александр!
Необходимо написать заявление об увольнении. Если срок испытания еще не истек, то предупреждать работодателя необходимо не за 2 недели, а за 3 календарных дня (см. ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

12. Чебаркуль Челябинская область хотел расторгнуть контракт как не выдержавший испытательный срок написал рапорт но командование специально тянуло время и говорили подумай еще денек придешь завтра в итоге испытательный срок кончился я написал рапорт по не соблюдению условий контракта с моей стороны но мне снова не подписывают уже 3 месяц завтраками кормят что мне делать и что мне сказать в прокуратуре.

12.1. Пишите заявление в военную прокуратуру.

12.2. Здравствуйте, правом на увольнение с военной службы военнослужащего обладает только командование воинской части, в том случае, когда он перестал отвечать требованиям, предъявляемым к военнослужащему, проходящему военную службу по контракту (например, об этом может свидетельствовать: самоустранение его от служебных обязанностей, наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий, совершение им административных правонарушений и т.п.).
Наличие подобного рапорта не является основанием для увольнения с военной службы в связи с НУК.

12.3. Здравствуйте! Пробуйте написать рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам и укажите уважительные причины или вам уже неважно, по какому пункту вас уволят? Ведь если это будет «отрицательная статья» вам будет сложнее устроиться на работу. Обратитесь повторно к начальнику части, подробно изложите причины, затем нужно ждать заседания аттестационной комиссии, а для того, чтобы приняли положительное решение вам необходимо подробно изложить причины, по которым прохождение службы не представляется возможным.

13. Как уволиться с службы по контракту на испытательном сроке?

13.1. Вам нужно подать рапорт об увольнении по собственному желанию командованию части.

14. Я военнослужащий по контракту на испытательном сроке, написавший рапорт на увольнение. Могут меня уволить автоматически без дальнейшего моего присутствия на рабочем месте? И не влечет ли такая ситуация каких либо последствий?

14.1. Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, а поэтому до указанного момента Вы обязаны исполнять обязанности военной службы, в том числе участвовать во всех мероприятиях проводимых в воинской части.
Вместе с тем, следует иметь ввиду, что отсутствие Вас на службе более 10 суток подряд будет образовывать в Ваших действиях один из составов преступления, предусмотренных ст. 337 УК РФ; менее 10 суток — состав дисциплинарного проступка.

15. Муж служит в армии по контракту первый месяц, идет испытательный срок 3 мес, хочет уйти со службы, так как в договоре был указан график работы сутки двое, сейчас работает сутки через сутки, может ли он не выходить на работу после написания рапорта на увольнения и еще он является опекуном несовершенолетннего сына.

15.1. Здравствуйте, до принятия окончательного решения по рапорту Вашего супруга уполномоченными должностными лицами, связанного с изданием приказа (по личному составу) об увольнении его с военной службы и приказа (по строевой части) об исключении последнего из списков личного состава воинской части, он будет являться военнослужащим, а поэтому неисполнение им обязанностей военной службы указанным Вами способом будет влечь для него дисциплинарную либо уголовную ответственность.
Так, согласно п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

16. Могут ли посолить военнослужащего по контракту на гаубвахту когда он на испытательном сроке?

16.1. Здравствуйте.
Конечно же можно.

17. Ситуация такая. Молодой человек подписал контракт на службу в ВС. Идёт испытательный срок. Он увидел, что в части все не так, как ему говорили и пр. Написал рапорт на увольнение. Непосредственный начальник, командир роты, подписал рапорт. Начальник штаба подписывать в принципе отказывается. Законно ли это? И что делать в такой ситуации? Не хочу, чтобы он был на нелюбимой работе два года. К тому же и платят копейки.

17.1. Не очень понятно о каком испытательном сроке идёт речь. Тем не менее, если какое-либо должностное лицо бездействует, его действия можно обжаловать и его непосредственному начальнику и в военную прокуратуру.

18. Служу по контракту на испытательном сроке, срок кончается у меня 17 марта.
Начался контракт 17 декабря.
Но в военике пробито что я 7 декабря на военной службе, хочу уволиться на испытательном сроке. Мне говорят что не получиться так как осталось очень мало времени. Сегодня 20.02.19 еще как минимум 2 недели.
Что мне делать в данной ситуации?

18.1. Здравствуйте, Вы можете написать рапорт на увольнение с военной службы по собственному желанию, указав уважительные причины, препятствующие ее дальнейшему прохождению, если командование их сочтет уважительными, тогда у Вас будет шанс уволиться с военной службы.
Однако, как правило в воинских частях командование неохотно идет на удовлетворение подобных просьб.

19. Перешел со срочной службы на контракт, служу 1 месяц на испытательном сроке. Хоть я и нашел квартиру где могу жить и делаю ремонт, мне говорят что я должен жить в казарме пока не закончится испытательный срок. Так ли это?

19.1. Добрый вечер!
Со дня заключения контракта в соответствии со ст. 15 Федерального закона «О статусе военнослужащих» Вы имеете право на жилое помещение: служебное, а если его нет, то можете снимать жилье и имеете право на денежную компенсацию найма. Также Вы имеете право на получение социальных выплат на приобретение жилья или на получение жилого помещения по договору социального найма.

19.2. Статья 15 ФЗ «О статусе военнослужащих этого не предусматривает, того, чтоб в казарме жить. Это бред.
Вы имеете право снимать жилье. Тем боле нашли подходящую квартиру.
Статья 15 ФЗ «О статусе военнослужащих
Военнослужащим — гражданам, проходящим военную службу по контракту, и совместно проживающим с ними членам их семей предоставляются не позднее трехмесячного срока со дня прибытия на новое место военной службы служебные жилые помещения по нормам и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Служебные жилые помещения предоставляются в населенных пунктах, в которых располагаются воинские части, а при отсутствии возможности предоставить служебные жилые помещения в указанных населенных пунктах — в других близлежащих населенных пунктах. При этом военнослужащим — гражданам, имеющим трех и более детей, служебные жилые помещения предоставляются во внеочередном порядке.

19.3. Вы это можете узнать изучив общевоинский устав части.
Закон О статусе военнослужащих
Статья 6. Право на свободу передвижения и выбор места жительства
1. Право на свободу передвижения реализуется военнослужащими с учетом необходимости поддержания ими боевой готовности воинских частей и обеспечения своевременности прибытия к месту военной службы.
Правила передвижения военнослужащих в расположении воинской части, их выезда за пределы гарнизона, на территории которого они проходят военную службу, определяются общевоинскими уставами.
Статья 15. Право на жилище
3. Военнослужащие — граждане, проходящие военную службу по контракту, и члены их семей, прибывшие на новое место военной службы военнослужащих — граждан, до получения жилых помещений по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регистрируются по месту жительства, в том числе по их просьбе по адресам воинских частей. Указанным военнослужащим — гражданам и членам их семей до получения жилых помещений предоставляются служебные жилые помещения, пригодные для временного проживания, жилые помещения маневренного фонда или общежития.
В случае отсутствия указанных жилых помещений воинские части арендуют жилые помещения для обеспечения военнослужащих — граждан и совместно проживающих с ними членов их семей или по желанию военнослужащих — граждан ежемесячно выплачивают им денежную компенсацию за наем (поднаем) жилых помещений в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.

20. Я работала судебным приставов исполнителем в контракте установили испытательный срок на 12 месяцев могут ли меня наказать за незаконное бездействие и проработала всего 6 месяцев и меня сократили.

20.1. Уважаемый посетитель сайта! В связи с тем, что вас сократили — вы не являетесь сотрудником РОССП, поэтому наказать сейчас вас нельзя.

21. Отслужил 3 месяца, подписал контракт. Закончился испытательный срок, могу ли я взять отпуск на 10 суток.

21.1. Здравствуйте.
По согласованию с командованием.

22. Я подписал контракт на 8 месяце службы, с какого момента у меня начался испытательный срок. С момента прихода контракта, или всё же с момента нахождения в данной в/ч.

22.1. Добрый вечер, Дмитрий.
Срок начинается с момента заключения трудового договора/ служебного контракта.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

23. Служу по контракту, нахожусь на испытательном сроке, как уволиться без последствий?

23.1. Здравствуйте! Пишите рапорт на увольнение.

24. Не служил срочную службу пошёл сразу на контракт обязан ли я жить на испытательном сроке в казарме?

24.1. Здравствуйте, Илья. Вы не обязаны жить в казарме на испытательном сроке. Чем командование мотивирует свое решение?

25. Пришёл устраиваться в клининговую компанию. Месяц испытательный срок с заключением контракта. При этом сразу потребовали копии паспорта и снилс. Для чего? И законно ли это?

25.1. Добрый день!
Такое поведение работодателя абсолютно законно, более того характеризует его только с положительной стороны, т.к. не смотря на наличие испытательного срока, Вас официально трудоустраивают с самого начала осуществления Вами трудовых функций! А запрос данных документов от Вас необходим для того, чтобы бухгалтерия работодателя смогла делать необходимые налоговые вычеты.

26. Подписал контракт за 3 месяца до конца срочной службы. 3 месяца был испытательный срок, пошёл уже 4 месяц службы по контракту и хочу уволиться по несоблюдению условий контракта. Вопрос такой, если уволят не оставят ли дослуживать ещё 1,5 месяца ведь 1 день срочки равен 2 дням на контракте?

26.1. Здравствуйте.
Нет, не заставят.

27. Хочу уволится с контракта вооруженных сил, испытательный срок не прошел, как лучше уволится, на испытательном сроке или по окончанию его, чтоб потом поступить в другую часть, перевестись невозможно.

27.1. Добрый день! В Вашем случае необходимо дослужить до окончания испытательного срока, после чего написать рапорт на имя командира воинской части об увольнении с военной службы по основанию «собственное желание», так как если подать рапорт об увольнении с военной службы в данный момент, командование воинской части может уволить Вас с военной службы по основанию «не соблюдение условий контракта».

Работодатель, оформляя на работу нового сотрудника, заключает с ним трудовой договор. Обе стороны этого соглашения желают убедиться, что приняли правильное решение сотрудничества. Для этого отводится испытательный срок.

Можно ли назначить испытательный срок при срочном трудовом договоре

Ст. 70 и 71 ТК РФ подтверждают законность назначения проверочного периода для новых тружеников. Для руководителя это возможность оценить способности и профессиональные качества подчиненного. В случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей можно расторгнуть договор без отработки положенного срока и выходного пособия.

Для работника это шанс понять, действительно ли это та компания и сфера деятельности, которой он хотел бы себя посвятить.

Если человек устраивается на работу временно, для таких случаев Трудовым кодексом оговорено оформление срочного договора. Этот документ составляется в таких условиях:

  • работа временная и на выполнение отводится до нескольких месяцев (сезонная);
  • реализовываются только конкретно оговоренные задания;
  • сотрудники трудятся за пределами государства;
  • за отсутствующим человеком, на чью должность принимают кандидата, сохранено место (период отпуска по уходу за ребенком);
  • расширение предприятия происходит на непродолжительный срок;
  • стажировка.

ВНИМАНИЕ! Испытательный срок при срочном договоре назначается при согласии обеих сторон.

Заключить непостоянное рабочее соглашение работодатель имеет право:

  • с людьми пожилого возраста или с ограниченными возможностями (по состоянию здоровья);
  • с совместителями и студентами;
  • в случае получения пенсии сотрудниками федеральной службы;
  • когда на предприятии количество работников до 35 человек.

Временный трудовой договор заключается на определенный период, с его условиями должны быть ознакомлены все заинтересованные лица.

Как оформить испытательный срок документально

До начала рабочего периода оговариваются все нюансы сотрудничества и вносятся в срочный контракт. Если трудовое соглашение заключено не было, а человеку необходимо приступать к выполнению своих обязанностей, то во временных документах необходимо указать наличие и длительность испытательного срока. При заключении договора этот факт будет отмечен и в нем. В противном случае (согласно ст. 70 ТК РФ) считается, что пробное время не устанавливалось.

В соглашении нужно указывать дату начала и окончания действия, иначе оно будет считаться бессрочным. В него вносят важные нюансы:

  1. Максимальный срок испытания.
  2. Причину, из-за которой назначена длительность.

Если в договоре будут неточности, то при возникновении спорных вопросов (например, при увольнении сотрудника) и обращении в инспекцию по труду доказать свою правоту заявителю будет сложно. Целесообразно сохранить у себя копии подписанных документов.

Продление срока

Увеличить длительность испытательного срока можно объяснить тем, что не всегда за отведенное время работник может продемонстрировать свои навыки и способности. Однако в это время оплата труда сотрудника ниже, чем у лиц на той же должности, которые работают штатно.

ВАЖНО! Законодательно не допускается продление испытательного срока.

Не отработанные дни по уважительной причине исключаются из проверочного периода сотрудника (ст. 70 ТК РФ).

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *